（3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解期间内申请仲裁的 劳动争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用劳动争议调解仲裁法第四十七条应当明确下列问题： （1）劳动者 ...
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与程序相关事项，一旦作出某些选择，当事人就应依此为一定的行为，非经法定程序不得自由变更。当然，这种约束力必须是在公权力的参与下方可发生诉讼法上的 ，法律规定的当事人程序选择的空间颇为狭窄。以协议管辖为例，国内民事诉讼协议管辖的适用范围仅限于一般合同纠纷案件，当事人协议选择的法院也限于与争议有实际联系的 ...
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可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。 （一）协商 发生劳动争议后，通用人单位协商是绝大多数人会采取的方式，我们在发生纠纷后，当然可以同用人单位协商 这需要有一个明确的立法解释，该解释可以参照民事诉讼法相关内容来制定。 （二）无错误裁决撤销或再审程序。按照劳动争议调解仲裁法第四十八条的规定，劳动者对 ...
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格局 （一）一体化格局下的争鸣及疑问 近20年来，民事诉讼法学界激烈论争中最根本的争议是我国民事诉讼模式究竟是朝着当事人主义方向迈进？还是朝着协同主义或者 （例如婚姻关系、亲子关系、收养关系等）之确定、形成的纠纷为对象的特别民事诉讼程序。人事诉讼案件的审理由日本地方法院进行，但是当事人于起诉之前必须在 ...
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，涉及技术性、专业性较强，基层法院审理难度较大，不能仅以争议标的额确定级别管辖。 2、法定地域管辖的完善。一是应将司法解释中关于地域管辖的一些重要 的保障。[14]五是对于一般的域管辖中的消费者权益纠纷案件、劳动纠纷案件、医疗纠纷案件等提起的民事诉讼，由原告就被告原则改为原告或被告所在地人民法院均可 ...
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，还将会有更多的企业不幸地卷人纠纷，成为民事诉讼的当事人。 (二)劳动争议案件进一步增加 近年来，我国的劳动争议案件的数量一直呈现逐年增加的态势，[3]有些 支持债权人合法的诉求。如对原告提出的财产保全的申请，只要符合财产保全的法定条件，法院就应当进行保全，不能因为被告是由于金融危机才拖欠债务，就拒绝 ...
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案由规定（试行）》自2001年１月１日起试行以来，在方便当事人进行民事诉讼，规范人民法院民事立案、审判和司法统计工作方面，发挥了重要作用。近年来，随着一批新 、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的民事纠纷、适用特殊程序案件案由等共十 ...
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不服，一方可以向法院起诉。仲裁是劳动争议案件必经的前置程序。雇用关系当事人则可以直接向法院起诉。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件没有反诉；而以雇用关系为内容的民事纠纷案件则不受此限。前者只要对劳动争议仲裁裁决的某一项提起诉讼，则该仲裁裁决不生效，而不是部分不 ...
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因而当事人有理由、有必要申请法院调取。例如工商管理材料、劳动争议中处理劳动争议的材料、人身伤害案中的伤害鉴定材料、买卖纠纷中涉及到的税务材料、房产纠纷中 行为是强制性的义务，即如果不告知，就会构成违反法定程序而致使案件被发回重审的现象。当事人是否变更诉讼请求是选择性的权利。如果当事人不愿意变更诉讼请求 ...
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出庭接受当事人质询 〇专家辅助人出庭。 如何申请专家辅助人出庭？ 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十一条规定：当事人可以向人民法院申请由一至 应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据； 4、其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 ★民事侵权纠纷，对举证 ...
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