全职的非执行理事，负责对平等及人权委员会作策略性监督。平等及人权委员会理事会有权设立委员会，支持或协助理事会执行各项职能。平等及人权委员会辖下的委员会可担当 单位进行就业歧视方面的检查，并对实施就业歧视行为的用人单位进行处罚。(4)接受就业歧视的投诉，对就业歧视申诉案件进行协商和调解，调解不成的，可以 ...
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被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 （四）派遣单位 保障行政部门依法责令限期改正，并依据劳动保障法律、法规、规章的相关规定予以处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，确保劳务人员的合法权益不受 ...
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存在的，因此， 以被上诉人的名义接受投保并出具盖有被上诉人公章的保单的行为，属于有权代理。保险代理人的主体资格并非导致保险合同无效的法定原因，不影响保险人通过自己 和质量，以达到一个保险代理人的必备要求并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种 ...
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承担建立一个全球销售网、海外办事处或国外旅游费用的情况下进行全球经营。政府单位可以将其服务现代化并提供其公民较有效率的支应。”[6]现在吾人可以 的。中国互联网络的二级域名分为类别域名和行政区域名。只有中国互联网络信息中心工作委员会有权增设、撤销和变更二级域名。三级域名由申请人命名；三级域名可以由字母 ...
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性骚扰做出了明确的规定。该法第40条规定：禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第58条规定：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为依法给予行政处罚，也可依法向人民法院提起民事诉讼。该法的修订使得性骚扰在我国由一个社会概念 ...
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，卫生部公布的一项以中青年劳动者为主要调查人群的调查结果显示，国内大部分企业员工的身心健康问题突出，超过百分之八十的劳动者受到过各种健康问题困扰，经常无 ，并加大对用人单位违法行为的处罚力度。让法律真正起到威慑作用，切实保障劳动者休息权的享有。 4.2 完善劳动行政部门法律监督制度 仅有完善的法律法规 ...
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事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的三种情形下，异议股东有权要求公司回购其股权，对应的是公司是否应当履行回购异议股东股权的法定义务 ：正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。由此可见，防卫过当是在具备正当防卫客观和主观前提条件下，防卫反击明显超越 ...
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的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资。民营企业不与 员工不具有约束力。以违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于企业内部管理。 3.公章管理 风险点 在公章使用过程中，盖章人员对 ...
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职工的生育假等;四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其 或者全体职工大会讨论、协商的书面证据，同时要注意加强公示和宣传。对员工违规行为进行处罚时，要建立在合法、合规、理性、人性的基础上，既要避免 ...
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单位行使解雇权依据。欺诈，是指一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。如若用人单位已经明确表示员工的生育与录用 员工提供真实的信息。根据双方签订的劳动合同和企业奖惩与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无 ...
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