请病假。2018年4月19日，在王女士又一次提交病假条时，小莫科技公司人事主管告知王女士，根据公司规定，王女士工作不满2年，仅享受1个月的医疗期 为二十四个月。 员工医疗期病假工资怎么算？ 贾先生是幸福商业公司的研发部经理，月薪5万元，双方在劳动合同中约定，员工病假期间工资标准为正常工资标准的70%。 ...
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的正式职工；②公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；③公司的董事、监事；④公司合资附属企业的在册职工；⑤公司及其合资企业在册管理的 公司收购本公司股份相同，同样应当加以禁止。但上述情形下如转让人系善意时，股权转让合同可认定为有效。（4）中国公民个人不能作为中外合资或中外合作的 ...
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的承包经营责任制，承包人不能承担经营亏损责任，并且承包人大都仍然保留着国家干部身份，在人事组织关系上属有关政府主管部门管辖。因此，这种承包制虽不完全同于原来的 更具确定性。此外，承包或租凭合同的期限不能过长，经营者到期可能变动，这难免引发短期行为；而公司存续期长，董事和经理人虽然变动，但作为公司业务 ...
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。执行委员会直接向地方各级人民代表苏维埃和上级执行和发布命令的机关报告工作，并每年向本级人民代表苏维埃、劳动集体大会和公民居住地报告工作一次。执行委员会有权 有创新；四是适度撤并乡镇，推动乡镇机构改革深入发展；五是结合进行干部人事制度改革，进一步改善机关人员结构。10、逐步完善了垂直管理体制，陆续对 ...
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的目标，而且随着案例教学法在商学院的兴起，也成为培养商人和经理的管理思维的方向。????正是这种专门的知识体系和独特的思维方法，使得法律共同体成为一个自治的 的空洞。????不管怎么说，我们似乎渡过了那段悲惨的日子：彻底砸烂司法、永远取消律师、法律家下放劳动。我们的律师、法官、法学家恢复了生命并在萌发 ...
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、欺诈、排挤小股东从肆无忌惮自我交易、侵占公司财产到采用较为隐秘的公司正常经营决策（比如通过股息派发、人事任免、薪水政策等），使小股东不能或无法按照出资 雇佣有关的报酬形式发放给股东，因此公司股东参与公司管理表面上是为获得劳动报酬，事实上是股东在取得投资分红。而股东一旦被公司解除雇佣关系，他将不能再从 ...
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与司法救济》《， 法学》2004 年第4 期。 [12] 罗培新：《公司法的合同解释》，北京大学出版社2004 年版，第100 页。 [13] 赵旭东主编： 权力分配上作出某些改变，如同意在董事会上给他一个席位或者一个特定的经理人员职位。 [16] 参见[美]罗伯特。W.汉密尔顿：《公司法概要》，李存 ...
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确切权属。三家企业经营范围近似，都是围绕日本三菱公司的发动机特许专利合同展开，分别承担小型通用发动机的生产、销售、维修业务。三家企业均由自然人潘某实际 ，只有一套管理班子。三家企业的职工也互相混合，劳动隶属关系非常模糊。三家企业在资产、业务和人事等方面存在高度混同的关联关系。 2008年初，三家企业因 ...
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、农村土地征用补偿纠纷案件、城镇房屋拆迁补偿纠纷案件、环境污染侵权纠纷案件、教育培训合同纠纷案件、种子质量问题纠纷案件等。群体性纠纷容易引发集体上访，且由于人数较多 企业厂长经理等当事人，法官也会主动沟通，必要时还会多跑几趟，让这些特殊的当事人感到法院的确在为自己考虑，而且为自己的案件付出了很多劳动， ...
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或权益性资金）； （7）担保和抵押； （8）管理方面的合同； （9）研究与开发项目的转移； （10）许可协议； （11）关键管理人员报酬。 关联方 ： 拟上市公司可通过与标的企业所有者谈判，争取该所有者同意将标的企业的离退休人员及富余人员人事关系转入该所有者，由其负责安置，养老、医疗费用及工资待遇等亦 ...
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