形成了长达50年的户籍、住宅、燃料供应、教育、医疗、就业、社会保障、劳动保护、司法资源分配、表达机会等10余种不平等制度。例如表达机会不平等， 。但这一《规定》为2001年国务院的《国务院关于废止2001年底以前发布的部分行政法规的决定》废止了。1990年公安部发布过一个有关除六害的通知，其中规定：对 ...
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未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规，以及其他法律、法规中有关劳动保护的规定。雇用是指支付工资 体力劳动强度的，其危害性显然要小于雇用童工从事劳动强度相当于二级或三级体力劳动强度的劳动。所谓超强度是指超过劳动者正常体能所能合理承受的强度，所以在认定是否 ...
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问题突出，农民工中育龄妇女的生殖健康状况更是不容乐观。 第三章 农民工权益保护的相关研究 3.1我国农民工权益受损的原因分析 3.1.1社会历史原因 一是 严重滞后息息相关。尽管国家为了保护劳动，通过《安全生产法》、《职业病防治法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等法律法规规范了企业的行为， ...
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，不得低于当地最低工资标准；还有劳动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅不受法律保护，当事人还要承担相应的 可以说是"先民主，后集中". 三、规章制度的异议程序 用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不 ...
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产中不可避免或必需的条件，为了保护下一代的身心健康，即使具备了解除合同的条件，用人单位也不得解除劳动合同。（4）法律法规规定的其他情形。由于现实 规定有关的事项。[24]我国《劳动法》对于用人单位的内规章制度的内容没有在法律条文中直接列举，只是原则性地规定用人单位应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者 ...
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合同中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作需要应提供的必要的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供,若未提供则属违法,劳动者应可依据 未为劳动者缴纳社会保险费的表述则只有依法这一简单修饰性语言。 其次,在劳动合同法中,关于劳动者待遇问题,分别出现了工资报酬绩效奖金加班费待遇等多种不同表述,其中 ...
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明确界定劳动者的范围,仅试图通过法律的适用范围来确定劳动者的范围。互联网与传统产业的深度融合,丰富了劳动用工形式,出现了大量的互联网劳动人员,依目前的劳动法律法规,该类人员无法得到劳动法的保护,其权益缺乏必要的保障。 (三)社会保险问题突出 根据我国现行的社会保障体系,劳动者只有在与用人单位签订劳动 ...
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闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。我国法律法规中针对劳动报酬权保护在多个层面做出规定，其中，《中华人民共和国宪法》在公民 号案件，一审法院判决某化妆品公司按照《录用通知书》所载标准向刘某支付劳动报酬;二审系上海市第二中级人民法院审理的(2018)沪02民终4617号案件，二审法院 ...
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整体秩序劳动者的合法权益债权等等这些，到底何者才是拒不支付劳动报酬罪的法益？如果连刑法设立该罪到底保护什么都没有厘清，其立法正当性从何论证？实际上， 了我国刑事立法的不成熟与冒进。（4）刑法不能成为最先保障法。现有的民行法律法规规定的救济手段单一、制裁措施乏力，但这不意味着民行治理欠薪纠纷的整体失败， ...
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关系和其他社会关系有较为密切的联系，有时也需要适用相关的民事、经济法律法规，但以适用劳动法律规范为主。第四，解决机制、权益救济的多元化以及程序的法律化。 双方自主选择纠纷解决渠道的权利，同时应当兼顾考虑到国家对重大法益的必要司法保护和司法救济，并找到这二者之间的平衡点。因此我们在借鉴国外成熟立法先例的 ...
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