工伤是一种意外，你也不知道什么时候就会发生，但是在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢？ 一 保险基金支付。 二、由用人单位支付的费用： （一）治疗工伤期间的工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个 ...
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时间后,他感觉遇到职业发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资 是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位 ...
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年7月入职某设计公司，担任服装设计师。但是设计公司自2017年3月底开始，便再也没有向用人单位支付过工资。迫于生活的压力，霍某使用ＥＭＳ向公司邮寄了 月，霍某仲裁胜诉，拿到了全部赔偿。 三、评价： 生活中，经常能看到公司拖欠员工工资的事情。拖欠工资不仅仅包括拖欠基本工资，也包括不及时足额支付相应的报酬 ...
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，就是市场供大于求，这样就造成企业主对农民工不能引起足够的重视，造成农民工工资待遇低。农民工工资被拖欠也是农民工法律权益得不到保障的表现之一，特别是在建筑行业 有助于我国社会的稳定，但是随着时代的进步，它已经跟不上时代的步伐，不适合我国经济社会的发展，这也是直接导致农民工法律权益得不到保障的最基本原因 ...
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。 一、混淆就业协议与劳动合同 毕业生往往无法区分就业协议与劳动合同，把二者混为一谈。但是就业协议与劳动合同从性质上和法律地位上都有着根本不同。 （一）就业协议 权益的重要武器之一。学生在步入社会之初，往往意识不到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。 ...
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不低于3500元。实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。因此， 要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据， ...
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”是一个很重要的问题。如果告的对象不对，不仅浪费了时间、人力、财力，还达不到要求赔偿的目的。在“告谁”的问题上，首先要看发生事故时对方所驾车辆 参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资4000元，这笔收入高于交通事故发生地的平均生活费3倍以上，应按3倍计算相应的 ...
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让李某准备现金，方便发工资。李某当场付给刘某10万元，要求收回之前书写的借条。刘某称借条在她的老公唐某手里，她可以写个收到条，以后拿条对冲就是了。刘某 称借款已还，出具前面所说的那张白纸，历经一年半的岁月消磨，在这张白纸上找不到任何的痕迹，来证明李某已经偿还了之前的借款。 法院判决，李某偿还唐某的借款 ...
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签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是，需要大家注意的是，申请劳动争议仲裁是要受到劳动争议 为2000元，工作至2014年12月30日；李某是从2014年4月1日到该用人单位工作，与王某从事同样职位，月工资2000元，工作至2014年12月 ...
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1、国庆期间应该拿多少加班工资？ 10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 10月4日、5 批准，但不能过期作废。 不过，劳动者应注意，尽管劳动报酬争议不受仲裁时效一年的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 另外， ...
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