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管理制度范本和表格范本; 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理劳动争议案件:为裁减人员、辞退员工、调岗调薪等人事决策提供最佳方案设计;劳动争议诉前与员工 等一系列应对策略,使企业在诉讼仲裁发生时有条不紊。 (十)法律风险评估报告: 公司的经营环境和商业战略会随着时间的发展而发生变化,法律风险应当重新评估, ...
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,又能协助顾问单位与合作单位建立长期稳健的战略合作关系。法律顾问可以帮助公司规范经营管理,强化投资人和管理人自身法律风险意识,避免相关人员受到刑事追诉。另外 的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查,辞退员工的方案设计,以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触是一个谙熟劳动 ...
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解除了劳动关系。 解除劳动关系后,小王让公司支付经济补偿金,但被公司拒绝。 小王的理由是,当时公司提出要辞退他,并希望他以看病的形式向单位提出辞职 文华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官:文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职,应认定解除劳动关系是双方协商 ...
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零部件制造有限公司上百名中国工人罢工,提出增加薪酬,改善工作等要求,5月22日公司辞退两名罢工者,未给任何补偿,所有班次工人罢工,全厂停产。5月25 应予以规范,不是劳动者想罢工就罢工,必须对罢工设定一个罢工程序,如占多少员工的同意才能罢工,罢工之前必须有一个工会和用人单位的集体谈判过程,罢工必须提前 ...
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员工拒签劳动合同王小姐自述于07年1月1日到公司工作,公司一直没有和王小姐签订劳动合同, 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动 仍未签订劳动合同承担过错责任。根据相关法律规定,劳动者拒绝签订劳动合同,单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金,法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况 ...
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条件不能替代录用条件。 其次,用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件,也可在劳动合同中对某一 ,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识: 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位 ...
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,结果村民被打,其中李水华等数人被打伤。此时,天门市水利局属下水利建筑工程公司总经理魏文华开车正好经过这里,他看到城管队又在暴力执法,殴打村民,很是 也应在立法中统筹考虑,特别是在公司法、其他企业法、劳动法的内容中,如录用员工辞退员工、解除劳动合同等方面,注意对上述弱势群体的保障与救济。在法律的创制 ...
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月 1 日止。被申请人任职期间均是其自行前往申请人驻南昌办事处进行提货或由岳阳公司直接发给被申请人,之后自行负责销售,销售货物之后再向申请人回款,期间申请人不 )因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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在HR的日常工作中,经常会遇到公司员工解除劳动合同需要进行经济补偿的情况,但是在计算补偿金额的时候往往会因为分不清N、N+1、2N怎么运用而 。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ...
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,与合作经营合同不符。从本案相关证据上看,聂美兰接受林氏兄弟公司的管理,按月汇报员工的考勤、款项分配、开支、销售、工作计划、备用金的申请等情况,且 证据的若干规定》第六条,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任,林氏兄弟公司未能 ...
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