，依法向人民法院起诉并由人民法院让法律规定的程序进行审理和判决的活动。我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。 现行法规定了和解、 因请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为顺利解决纠纷打下了思想基础。 劳动争议解决机制是个系统的工程，既跟我国的法制环境相关，又 ...
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，依法向人民法院起诉并由人民法院让法律规定的程序进行审理和判决的活动。我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。现行法规定了和解、 因请求不当而造成矛盾激化，耐心向当事人宣讲和解释法律，为顺利解决纠纷打下了思想基础。劳动争议解决机制是个系统的工程，既跟我国的法制环境相关，又与 ...
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＞若干问题的意见》第13 │ │ │条。 │ ├──────────────┼──────────────────────────────┤ │应当以当事人申请仲裁时各项 │上海市高级人民法院《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》 │ │请求的总金额为标准确定该申 │（沪高法「20081181号）第 ...
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结果。德国在750欧元以下的财产案件中引入强制调解程序。法国小审法院虽然不将调解作为诉讼前置程序（除劳动争议案件外），但采取审理中的强制调解制， 。目前中国基层法院民事诉讼案件调撤率已高达70%，并且正在通过诉前调解的司法确认等措施将调解前移，那么经过层层调解仍达不成协议的那些纠纷其对抗程度可想而知 ...
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若干问题的意见(试行)第八条、九条、十条 则明确均以劳动争议纠纷受理；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四、五条与 四）用人单位原未办理营业执照后补办营业执照或营业期限届满仍继续经营后通过一定程序延长营业期限的处理意见。 由补办营业执照后或延长营业期限的用人单位参照本文相关 ...
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2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休 程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、 ...
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不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集，人民法院应当按照法定程序，全面地，客观地审查核实证据。这条规定确定了我国 了倒置，由被告就医疗过错和医疗行为与损害结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在 ...
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仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益 劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。20、履行 ...
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速裁或立案调解等司法ADR的多种方式，力图在一审程序的早期尽可能便捷地审理终结案件。拟议中的民事诉讼立法全面修改有必要充分考虑这些现实情况并做出有效回应， 乃至知识产权、公司或票据等领域的纠纷分别设立反映其各自特点的程序等问题。笔者支持立法上至少对家事案件和劳动争议可单列程序的观点，不过对这些要求更多 ...
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2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休 仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、 ...
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