要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 首先明确 ...
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年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同 要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要 ...
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年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同 要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要 ...
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合同的程序不符合法律要求，则尽管劳动者符合解除劳动合同的实质性条件，仍属于违法解除劳动合同，将依法承担不利的法律后果。 第二十二节 严重失职造成重大损失 。除此之外，劳动合同约定的违约金或变相违约金的条款因与法律强制性规定冲突而无效。 第二十五节 员工被追究刑事责任起算时间的认定 在劳动法上，劳动者被 ...
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按约定用途使用，而是擅自挥霍、滥用，致使集资款无法返还的； ③ 使用集资款进行违法犯罪活动，致使集资款无法返还的； ④ 向集资者允诺到期支付超过银行同期最高浮动 通则》的相关规定，由投资人另行起诉，要求其承担相应的赔偿责任。 对于员工、资金介绍人的提成，佣金，也来源于投资人的资金，属于违法所得，应予以 ...
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争议仲裁委员会领取了仲裁裁决书，认为重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会的裁决违反法律规定，依据的法律和规章制度不合法，没有审查单位的规章制度制定的程序及其是否对杨 办法》制定时经过了相应的民主程序，且规定如员工连续旷工三天以上视为严重违纪，被告有权作出辞退处理并不违法，但是，原告的工作岗位在车间，被告 ...
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劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格 意见，并将处理结果书面通知工会。7、违反解除劳动合同的法律后果用人单位违法解除劳动合同的，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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加强诉前论证。经过诉前论证后，对银行业务操作确有瑕疵，甚至明显违法，或根据法律规定银行肯定不能免责，肯定要败诉的案件，银行宜主动与对方当事人 有贡献的个人应按减少支付金额的一定比例给与奖励。 （六）加强普法教育，提高全行员工尤其是各级管理人员的法律知识和法律水平。 法制教育与法律培训工作应与时俱进，应 ...
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作为将受追究 在山西“黑砖窑”事件中，一些劳动行政部门及其工作人员不作为、纵容违法犯罪行为的现象引起了社会各界的极大关注。 在劳动合同法草案审议过程中， 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 解读： 本条主要规定的是用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同的情形。 现行有关无固定期限劳动合同的 ...
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精神痛苦、情绪沮丧引起的精神性损害赔偿及其他补偿性损害赔偿。[4]该法律同时规定，在员工将案件提交法院之前，必须先在企业内部详尽阐述其请求。雇主和员工 。以正当事由作为解雇权内在的制约，必须法有明文，始得行使解雇权，违法解雇则无效。{27}157美国通常被描述为一个缺乏综合性不当解雇立法的工业化国家。 ...
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