法律、法规，制定劳动规章制度，履行劳动合同和集体合同等情况进行监督。 第九条共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织应当促进平等就业工作，消除就业歧视，维护劳动者合法权益。 第十条县级以上地方人民政府应当对模范遵守劳动法律、法规，构建和谐劳动关系的用人单位和个人予以表彰。 第二章劳动 ...
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问题:的：一是没有法律后果，报告后是否一律就不能入伍、就业，不明确；二是这样规定容易造成就业歧视，而服刑人员重返社会后最大的困难就是找不到工作， 完毕后不以前科论，其人事档案不记载曾受过刑事处罚的信息，也不对其升学、就业和获取某种任职资格产生任何不利影响。公安机关可以根据工作需要，内部保存该人的前科 ...
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有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则，企业有权对职工进行惩罚甚至辞退，由于这些 ，更涉及劳动条件、劳动保护、安全卫生、下岗安置以及社会保障、违法解除、就业歧视、工资、工时、工作条件以及劳动合同的变更等问题，解决这些矛盾，仅仅靠 ...
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而后者将遭受到“程序上”（指无证书）与“实体上”（指质优价低）的双重就业歧视。尤为严重的是，谁有法定权力直接剥夺有前科者（即有犯罪记录者） 法律规定的义务。”“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利 ...
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就业促进法的议案（第97号）； 54、杨伟程等35名代表：关于制定反就业歧视法的议案（第425号）； 55、郑杰等30名代表：关于制定电信法的 开展反垄断法执法检查的议案（第201号）； 156、何健忠等31名代表：关于对就业促进法进行执法检查的议案（第476号）。五、交教育科学文化卫生委员会审议的 ...
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自由并有效承认集体谈判权利；消除一切形式的强迫劳动；有效废除通童工；消除就业歧视。其从经济学角度考虑还可以看作劳动力成本，即劳动力价格。一国对劳动 中国家大量低劳工标准商品的输入，给发达国家的相关产业造成冲击，减少他们国家内部就业机会，使发达国家一些非熟练工人面临失业的危险。在很大程度上使发达国家业已 ...
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、最现实的利益问题为重点。[4] 这类利益问题，在收入分配、社会保障、扩大就业、教育公平、医疗卫生、住房问题、安全生产、社会治安、资源环境、财产权保障等诸 资源、医疗资源、环境资源不受他人侵犯的义务。例如采取妥善的制度遏制相关主体做出就业歧视、教育不公平、环境污染等方面的行为。要实现宪法第五十一条所 ...
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一项基本权利，但在生活中受到侵犯的现象时有发生：正如前文提到的拖欠农民工工资问题，[18]又如就业歧视、性别歧视等。（4）公民受教育权的保障应当纳入公益诉讼。与公民的平等权一样，受教育权亦是宪法赋予公民的基本权利。目前我国侵害公民受教育权的现象不仅仅是侵犯了公民的 ...
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消费群、目标研究样本( 如基因科技) ，甚至实施犯罪的目标猎物; 或者通过逆向运用排除某一群体( 如保险歧视、就业歧视、区别定价等)间接锁定目标。另外，对于间接个人信息，其财产价值可能还表现在予以披露、利用目标群体的窥私欲、好奇心等用于增加图书销售，增加网络点击率、收视率 ...
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权利是一般法律中没有的。譬如我们就没有哪个法律规定了一般平等权，甚至连反就业歧视等特殊平等权也没有相关规定。如果不适用宪法第33条规定的公民在法律面前 颁布以来，人大常委会至今从未行使过释宪权，而各级各地政府在拆迁、征地、歧视或侵犯人身权等方面违宪违法的现象屡禁不绝。这个事实本身表明，如果各级法院不能 ...
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