、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 ，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对 ...
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、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 ，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对 ...
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、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 ，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对 ...
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前提。具体表现为：1． 用人单位不具有劳动合同主体资格 这主要是指用人单位不具有民事主体资格。具有用人自主权的企业必须是法人或其他经济组织，个体工商户等 为条件，否则即因违背而无效。在实践中，劳动合同内容不合法主要表现在：1． 劳动合同内容违反国家强行性法律规范 强行性法律规定是具有强制性的法律规范， ...
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、具有法律强制干预的特性。 二、无固定期限劳动合同制度存在的漏洞 （一）订立制度违背民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同 ，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时根据照自身要求留用合适的人才。 （三）对 ...
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合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。第三十四条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用 本合同内容具有相同效力。第三十八条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的 ...
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合同的，应当向劳动者支付经济补偿。同时，在用人单位与劳动者终止固定期限劳动合同或者企业破产、责令关闭、吊销执照、提前解散等情形时，也应当向劳动者支付 二倍的工资，等等。劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所 ...
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合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金， 经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六 ...
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也不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和 内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会 ...
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合同单方解除权的构想 （一）、规范和限制劳动者单方解除劳动合同 劳动合同是指企业、事业、国家机关等单位和劳动者之间确定劳动关系、明确权利、义务的协议。劳动 劳动合同规定的赔偿办法》中第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收 ...
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