监督检查，使用人单位依法建立和完善各项规章制度，保障劳动者享有劳动权利，以减少劳动争议的发生。其次，改善劳动调解制度,拓展劳动争议解决渠道。一方面，在调解组织上 数量多、内容杂、处理难度大的劳动争议案件可谓力不从心，劳动争议不能得到及时的处理。因此，在法院内部单独设立劳动法庭是完全可行的。最后，在劳动 ...
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、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作 过程中，贯彻企业社会责任理念提供了程序上的依据。因此，在诉讼程序上充分保障劳动者的诉讼权利，也是体现企业社会责任的一种方式。 长期以来，人们把企业的 ...
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约定。往往签订这样的集体合同以后还需要有相应的具体的合同或用人单位的规章制度使之得以落实。还有一种集体合同叫做一揽子集体合同，所谓一揽子集体合同也叫做 等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条规定：县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的 ...
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、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作 过程中，贯彻企业社会责任理念提供了程序上的依据。因此，在诉讼程序上充分保障劳动者的诉讼权利，也是体现企业社会责任的一种方式。 长期以来，人们把企业的 ...
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，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严重失职 和社会保障局行政处罚自由裁量权适用标准（试行）》的通知 （武劳社〔2008〕90号）。这让我眼前为之一亮，该规范性文件属于执法部门内部文件 ...
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、充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作 过程中，贯彻企业社会责任理念提供了程序上的依据。因此，在诉讼程序上充分保障劳动者的诉讼权利，也是体现企业社会责任的一种方式。 长期以来，人们把企业的 ...
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.8%，老年人养老照护问题日益突出。 张艳丹《构建失独老人养老保障体系的对策建议》劳动保障世界(理论版)（2013-09-20）中说到中国计划生育的政策在为 推进老年社会工作的途径。 在开展老年社会工作的每一项工作进程中，每一项规章制度的制定，每一个决策的执行，都要注重通过深入调查研究，在充分认清现状 ...
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。公益及慈善类枢纽型社会组织以社会性、保障性和非营利性为特点，建立包括劳动保障、扶贫救灾、环境保护、公益捐赠等相关协会，工会就是该类枢纽型社会 容易催生腐败，因此政府对枢纽型社会组织的监督和指导责无旁贷。 政府应当做到：①指导枢纽型社会组织相关规章制度的建设，必要时应当组织相关社会组织共同制定指导性 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 自然人或者组织雇佣从事劳务活动，与承包人未直接形成管理与被管理关系，承包人内部规章对劳动者不具有约束力，劳动者的劳务亦不能作用于承包人，故双方不 ...
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构成劳动关系，与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在经济上、人事上和管理上有着千丝万缕的联系，劳动者与 长假人员中，这些人员实际上已经不在该单位上班，也不受单位规章制度的约束，但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系，其随后又与其他单位建立起名副其实的劳动关系。 ...
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