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劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,不满1年按1年计算,最超过12个月的工资;③用人单位提出终止劳动关系,劳动者 )64号)的规定,旅客购买车票即向中国人民保险公司投保了旅客意外伤害险,其手续由铁路代办,保险凭证,其保险金额为人民币2万元,保险事故发生后, ...
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劳动合同约定,原告的月工资为1000元,被告实行八小时工作制,每周工作五天。被告工资发放形式是本月发放上月的工资。原告因劳动报酬问题与公司老板交涉未果,于 是一年,《仲裁法》第二十七条规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止 ...
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数额,在合同中我们约定一方违约要付另一方5000元,那么我们是按5000元算还是一个月工资算?5、现在我们以前被扣工资的同事委托我上诉,我可以代表他们上诉吗 的去申请仲裁诉讼的。2、如果22日仍有工资被拖欠,你可以随时提出辞职,并且有经济补偿,关于这点的法律依据详解,请参考《公司经常拖欠工资怎么办 ...
//www.110.com/ziliao/article-543132.html -了解详情
工资的权利,其再要求双倍工资的,应予以支持。误区四:未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】:李某系某建筑公司员工,于2010年11月在工作过程中 合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终,法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张,判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金,驳回钱某 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
工资的权利,其再要求双倍工资的,应予以支持。误区四:未经工伤认定主张工伤待遇。【案例】:李某系某建筑公司员工,于2010年11月在工作过程中 合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终,法院采信了学校关于钱某月工资2000元的主张,判决学校按照此标准向钱某支付解除劳动合同经济补偿金,驳回钱某 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
工资、无偿超时工作的情况较为普遍;64.36%的样本企业曾经因依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2.职工权益难以维护。工资福利通常是企 没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资,而这一个月工资数额的确定,是以解除前月平均实得工资,还是以 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
工资、无偿超时工作的情况较为普遍;64.36%的样本企业曾经因依照国家法规安置被辞退员工而发生劳动关系纠纷。 2.职工权益难以维护。工资福利通常是企 没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,应当支付相当于劳动者一个月工资的替代通知期工资,而这一个月工资数额的确定,是以解除前月平均实得工资,还是以 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。(上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件若干问题的解答(2015)) 但是能代表公司与自己签订书面劳动合同,代理双方存在利益冲突。第二种意见的合理合法,表现在两个方面:合理表现在认识到了负有与员工签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-616048.html -了解详情
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