；（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的， 属于劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。 4、劳务派遣的退回机制与法律风险 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同 ...
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关于劳动法规方面的制度也在不断地更新变化，在这当中，社会保障体系的部分内容也在一定程度上发生着变化，怎样可以顺应制度的改变，发挥劳务派遣的特色优势 的经济损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造良好 ...
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关于劳动法规方面的制度也在不断地更新变化，在这当中，社会保障体系的部分内容也在一定程度上发生着变化，怎样可以顺应制度的改变，发挥劳务派遣的特色优势 的经济损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造良好 ...
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关于劳动法规方面的制度也在不断地更新变化，在这当中，社会保障体系的部分内容也在一定程度上发生着变化，怎样可以顺应制度的改变，发挥劳务派遣的特色优势 的经济损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造良好 ...
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作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 被派遣的劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按月支付最低工资。被退回 ...
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，具有独特的内涵。[7]在我国《劳动法》及其他相关法律、法规中，都是界定于典型劳动关系主体中的，即便是在《劳动合同法》中，对双倍工资、无固定期限劳动 新探》，《云南大学学报（法学版）》2005年第3期。 [8]劳动法学界对劳务派遣的法律关系，曾有一重劳动关系说、一重劳动关系双层运行说、双重特殊劳动关系 ...
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的相关规定，从表象看应似严苛，实质上存在缺憾。 从表象分析看，对于劳务派遣的法律规定，《劳动合同法》可谓紧箍咒与脚镣并用，《劳动合同法》第57条规定， 月13日C14版。 [3]郑尚元：《我国劳动派遣现状与劳动者权益保护兼谈劳动合同法(草案)中劳动派遣之立法规制》，载《国家行政学院学报》2007年第2 ...
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关于劳动法规方面的制度也在不断地更新变化，在这当中，社会保障体系的部分内容也在一定程度上发生着变化，怎样可以顺应制度的改变，发挥劳务派遣的特色优势 的经济损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造良好 ...
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