》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 和保险阀, 它使大规模培育安心专心热心的工匠成为可能。 具体到我国, 当前有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 和保险阀, 它使大规模培育安心专心热心的工匠成为可能。 具体到我国, 当前有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 和保险阀, 它使大规模培育安心专心热心的工匠成为可能。 具体到我国, 当前有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 和保险阀, 它使大规模培育安心专心热心的工匠成为可能。 具体到我国, 当前有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 和保险阀, 它使大规模培育安心专心热心的工匠成为可能。 具体到我国, 当前有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 和保险阀, 它使大规模培育安心专心热心的工匠成为可能。 具体到我国, 当前有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗 ...
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》第37条和以保障劳动者职业稳定为主要表象的无固定期限劳动合同制度所引发的激烈争论。 1. 修正《劳动合同法》第37条, 以保障工匠精神培育所要求 和保险阀, 它使大规模培育安心专心热心的工匠成为可能。 具体到我国, 当前有可能成为劳动者工匠化和培育工匠精神后顾之忧的问题主要集中在三个方面:养老、医疗 ...
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诉诸法院，没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。 （三）现行劳动审判制度中存在的几个问题 首先是实体法上法律适用上的 十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任，但仍然没有全部包含前述三方面的要求。在 ...
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诉诸法院，没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。（三）现行劳动审判制度中存在的几个问题首先是实体法上法律适用上的问题 十三条规定了用人单位在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年间等决定等方面的举证责任，但仍然没有全部包含前述三方面的要求。在 ...
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与适用[J].法律适用, 2010 (11) :24-28. [11]郑祝君.劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构[J].法学, 2012 (1) :94-103. [12]丁寰翔.劳动争议处理程序存在的问题及解决[J].学术界, 2010 (4) :161-167. [13]徐智华.劳动 ...
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