。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊 360小时。 【律师解读】是新增条款，第一款实为综合计算工时制概念的应有之义。 第二款规定的法律依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要 ...
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休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十四条 ...
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工资；劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制 着劳动关系，用人单位就不得随意单方降低女职工的法定最低工资和协商一致确定的工资。但若女职工违反计划生育法律规定生育的，依据《女职工劳动保护 ...
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的进一步讨论中，情况又有了一些变化。一些国家明确表明了对公约规定承认其他法律中更为有利规定的不满，因为判断更有利规定的标准并不明确。而且，从规则的实际 的抗议，国际劳工组织不得不于1990年修订了该公约，改为禁止孕妇从事夜班劳动，并增加了为上夜班的女工提供医疗检查、医疗咨询服务和支付更多工资等规定。最 ...
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：在女职工怀孕期间，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。第七条 女职工生育享受不少于 的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。计划生育是我国的基本国策，国家法律和政策均严格要求一对夫妻只能生育一个孩子，计划生育政策已 ...
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的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的， 的，应当按照所在省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门制定的具体实施办法审批和备案。 第十三条【报批材料】企业申请实行特殊工时制度，应当提交以下材料 ...
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核心内容：《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规规定：单位禁止安排女工从事矿山井下，森林伐木，登高架设和拆除，特别繁重体力劳动，有毒有害 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度(根据《体力劳动强度分级》国家标准，第三级体力劳动强度的劳动是指8小时工作日平均耗能值为 ...
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中的骗取，除谎报差旅费及刑法第183条规定的骗取保险金之外，还有其他情形。例如，被告人王龙兴、金荣系。中国货运航空有限公司临时工，在单位担任装卸工，负责 ）海刑初字第133号刑事判决书。该案对于车间工人乘值夜班之机拿走车间财物的行为，根据当时的法律认定为侵占罪，显然是认为车间工人占有着车间财物。 [ ...
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休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动 职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条 ...
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导读：女员工在工作中怀孕按照法律规定可以休产假，不同的情况产假的天数也不同。产假具体包括哪些假期。保胎假是否属于产假？保胎期间工资又该怎么算? 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。产假工资是由公司垫付，实际工资 ...
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