一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期 ...
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下是不合法的。企业会因此付出相应的代价。 这是为什么呢？因为员工怀孕的话，公司如果在其怀孕孕期之间单方解除劳动合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付 公司的录用条件，不能胜任工作。);女员工对公司造成了严重的损害，工作期间有徇私舞弊、重大失职等情形的；女员工犯罪被追究刑事责任的。如果员工有以上几种 ...
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其准假期限，此后卓某的就诊证明也印证了其妊娠反应需要休假的事实，卓某因怀孕不适作相应的休息符合常理，营销中心以卓某2009年12月22日起旷工没有依据， 员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在劳动合同履行期间，朱某于2011年4月7日在工作时突发 ...
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7：竞业限制过于泛滥郑某入职某公司并签订了书面劳动合同，约定在合同期满离开公司后三年内不得在与公司生产同类产品的公司任职，否则将追究其法律责任，但 ，甲公司应按照本市最低工资80％的标准向付某支付怀孕、生育期间的病假工资。说法：用人单位五种行为严重侵害“三期”（孕期、产期和哺乳期）女职工合法的劳动权益 ...
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检查中显示孕囊大小，与吴颖停经时间大致吻合。 公司却对上述裁决不服，于当月29日起诉到法院称，在合同届满前吴颖提出离职，经协商双方于今年4月29 ；其次，在2011年5月27日，自己被医院诊断为早孕。根据规定妊娠12周以内为早孕，那么自己的怀孕时间是在劳动合同期内。 法院认为，双方签订的劳动合同到期日 ...
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人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。 第五十一条死刑缓期执行的期间，从判决确定之日起计算。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期执行 合格商品的。 第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受重大损失的，处 ...
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的决定。 【案情】 女工胡春雷于2008年进入艾尔发公司工作，并签订劳动合同。2009年2月胡春雷被确诊怀孕，同年3月2日，胡春雷因感冒去医院就诊， 要求艾尔发公司撤销其作出的解除劳动关系的决定，并向胡春雷支付违法解除劳动合同期间的报酬。 【裁判】 苏州市相城区法院经审理认为，原告胡春雷在打电话未通后 ...
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可以为这种观点找到经验事实的支撑。例如，在北京大学委托培养法律硕士研究生格式合同中，有这样一个条款：“委培生在校学习期间，由乙方按学校的各种有关规章制度进行 ，消除影响、恢复名誉已经不可能也无意义，而只能由学校给予赔礼道歉了。[83]在女大学生怀孕被勒令退学的事件中，已经有评论者提醒人们关注这一难题。 ...
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，令我们感到意外的是还存有一大部分中高层女性管理者因怀孕继而陷入劳动合同解除纠纷。公司之所以选择解除合同，一方面不愿意支付高管高额的生育津贴，即使对于纳入 根据工作年限或得经济赔偿金两种手段。若三期女职工选择继续履行劳动合同，其经济利益将在合同履行中实现。若选择放弃劳动关系，则补偿方式将通过赔偿金体现 ...
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入职时隐瞒了自己已婚的情况，怀孕后被公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工 可能提出的法定理由有三种。第一，以在试用期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国的劳动法明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女 ...
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