劳动合同，甚至存在有些人力资源管理人员资深利用工作便利和用人单位签订劳动合同管理权限方面的漏洞，不签订自己的书面劳动合同。3、落井下石：例如在企业搬迁时， 合同，劳动者要求其支付二倍工资至补订无固定期限劳动合同的前一日的，应予支持。【深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要（2010 年 3 月 9 日 ...
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或司法解释有冲突的，由相关业务部门提出修改意见报本院审判委员会进行修订。深圳市中级人民法院关于婚姻家庭纠纷案件的裁判指引的说明本裁判指引旨在解决最高人民法院关于 、政策中均未规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24 ...
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9月18日发布的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布的 关系具有人身依附性和财产依附性，发包方与劳动者之间既不存在管理、被管理关系，劳动者的劳动报酬也并非由发包方支付，而是由“包工头”发放的。本条采取了一 ...
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企业没有采取有效保密措施，致使有关技术和技术信息泄露的，不受本条例保护。 第八条深圳市科技行政管理部门是企业技术秘密保护的主管部门（以下简称市科技主管部门）。 （二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的；（三）企业违反劳动合同，提前解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由 ...
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争议案件的专门法官队伍。许多法院早已设立了专门的审理劳动争议案件的合议庭，深圳市中级人民法院专门审理劳动争议案件的民事审判庭已开始工作，收到了良好的法律 力度，进一步完善监督体系。一方面，劳动监察部门应重点对经常发生违法行为、劳动关系不稳定的用人单位在用工管理、劳动合同履行、社保费用的缴纳、工资支付 ...
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规章制度的情况，明显起着一种堵漏的兜底作用。而深圳市对严重违反劳动纪律解除劳动合同的规定比较简单、直接。深圳市的规定引用了《劳动法》二十五条作为法律依据 三条和第二十五条的规定，加强对劳动者的用工管理能力。比如，在劳动合同中约定，将劳动者严重违反劳动纪律、严重违反职业道德、严重违反诚实信用、严重违反公 ...
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未成年人进入的规定、第37条第1款关于禁止向未成年人出售烟酒的规定，《彩票管理条例》第18条第3项关于禁止向未成年人销售彩票的规定、第26条第3 外出务工，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1款、 ...
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法（研）复[1986]32号批复第一条规定，关于劳动合同纠纷案件，暂由人民法院经济审判庭受理；1993年《企业劳动争议处理条例》出台后，最高人民法院《关于 劳动争议审判庭》，载《深圳法制报》2005年4月14日。 [25] 根据深圳市中级人民法院2005年4月6日印发的《关于设立民事审判第六庭的通知》 ...
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因为重庆市早在2011年3月发布的《重庆市职工权益保障条例》就已做出了非常相似的规定。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付 同意，但最长不得超过十五日。 五、关于以不能胜任工作为由解除劳动合同的问题 《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工 ...
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承担业主委员会委员个体的责任。事实上，就《物业管理条例》的规定来看，业主委员会只能以业主的名义对外签订合同，实质上否定其民事主体资格[31]。 综上所述， ，这不是正常的立法现象。具体有深圳市的《深圳市《业主大会和业主委员会指导规则》第9条、合肥市的《合肥市物业管理条例》[36]和东莞市的《东莞市业主 ...
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