全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。用人单位在已经具备解除 等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 ...
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中.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部 、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还 ...
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.对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动 争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳 结果。 4.对赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工 ...
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用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员 会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳 对方支付一定数额金钱的责任形 式。根据违约金的性质.违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失 ...
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，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设 ...
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解除事由。如果不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除劳动合同而拿不到经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六 等。（依据《劳动合同法》第四十六条、第八十五条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...
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受理处理的情况，对于违反和解除劳动合同的经济补偿由用人单位一次性发给[2]。所谓违法解除劳动合同的赔偿责任，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任， 《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救办法或者赔偿损失等违约责任”。继续履行责任，是 ...
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合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系 。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同 ...
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合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系 。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同 ...
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仅需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同； 2、因用人单位过错解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法、重大违约等严重过错行为的， 1日之前的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的 ...
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