其他企业申请实行特殊工时制度的，应当按照所在省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门制定的具体实施办法审批和备案。 第十三条【报批材料】企业申请实行特殊 【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理： （一）未经审批机关同意，擅自实行 ...
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违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人 》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策专刊》，中国劳动保障报社，2002年第1-12期、2003年第1-10期 ...
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违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼闭只眼，对劳动者的投诉爱理不理，甚至偏袒用人 》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《劳动和社会保障法规政策专刊》，中国劳动保障报社，2002年第1-12期、2003年第1-10期 ...
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关系的原因。用人单位享有自主用工权，而劳动保障机构对一些用人单位不备案，致使对于不签订劳动合同的执法监察力不从心。事实劳动关系主要有四种表现方式：1、 劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人 ...
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争议处理工作的长远要求。四、完善我国劳动争议处理程序的建议首先，加强劳动监督监察，减少劳动争议的发生。在劳动法制建设上不但要解决有法可依的问题，更 ，使用人单位依法建立和完善各项规章制度，保障劳动者享有劳动权利，以减少劳动争议的发生。其次，改善劳动调解制度,拓展劳动争议解决渠道。一方面，在调解组织上 ...
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单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因为社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定， 按着员工的实发工资数额确定。六、维权时效根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障侵权行为的有效举报、投诉期为2年，逾期将不再查处 ...
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实现可持续发展的基本养老保险制度。主要任务是：确保基本养老金按时足额发放，保障离退休人员基本生活；逐步做实个人账户，完善社会统筹与个人账户相结合的 条例》的各项规定，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障监察执法工作，努力提高征缴率。凡是参加企业职工基本养老保险的单位和个人，都 ...
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号（省劳动保障厅大院内 安徽省劳动争议仲裁院），电话：2663119 合肥市劳动争议仲裁委员会 地址：合肥市政务区政务环路88号市人社局办公楼监察仲裁维权窗口 ：合肥市明光路1号瑶海区政府九楼仲裁办，电话：4496478 新站区劳动争议仲裁委员会 地址：合肥市新站区磨店社区文忠路999号新站管委会， ...
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给不符合资质等级标准的企业和无用工资格的个人、组织及包工头。 各级劳动保障监察机构和各级建设行政主管部门应当在每年的元旦和春节前，在各自管辖的 给他人。发现违法行为的要及时予以行政处罚或者清理出当地的建筑市场。地方各级劳动监察部门及时受理拖欠、克扣工资等侵犯农民工权益的举报和投诉，对农民工进行有关劳动 ...
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应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。 从2012年4月1日起，上海月最低 3种： (1)责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。 (2)责令支付 ...
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