单位应否支付经济补偿金这一问题，针对此问题，笔者翻阅了相关法律法规及法院判决案例，发现法律、法规、规章对这一问题并无明确的规定，不同法院，甚至同一 实施，企业和劳动者双方权益能到更有力的保障。 （二）铁路企业用工制度现状分析 《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指 ...
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受指定或限制；医疗机构也可以拒绝对就诊人提供医疗服务，任何人不得干涉，这与合同法的自由原则的是一致的，此其一。医疗服务关系的建立是基于医疗机构与就诊人 怎么处理呢？笔者认为应当按照民法通则的规定按照过错责任的一般原则处理案件。 六、案例分析，问题的提出 1、A工厂每年都要对员工进行一次身体检查，定点在 ...
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单位应否支付经济补偿金这一问题，针对此问题，笔者翻阅了相关法律法规及法院判决案例，发现法律、法规、规章对这一问题并无明确的规定，不同法院，甚至同一 实施，企业和劳动者双方权益能到更有力的保障。 （二）铁路企业用工制度现状分析 《劳动合同法》实施之后，劳务派遣型用工制度在铁路企业被广泛采用。劳务派遣是指 ...
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照顾弱势群体，又兼顾公平原则；既力促发展，又确保稳定。可谓尽善尽美。仔细分析保险合同法修改部分，我们认为，这次修订确有值得肯定的地方，但并不尽如人意，一些 的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下 ...
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照顾弱势群体，又兼顾公平原则；既力促发展，又确保稳定。可谓尽善尽美。仔细分析保险合同法修改部分，我们认为，这次修订确有值得肯定的地方，但并不尽如人意，一些 的，合同无效。 此处增加扩大了人身保险利益的范围，增加用人单位对与其有劳动关系的员工具有保险利益。修订前的保险法规定，人身保险合同的投保人仅对以下 ...
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财产法和知识产权法中所受到的保护基本一致，既可适用侵权法理论也可适用合同法理论来保护商业秘密拥有者的利益。 当今，美国已确立了由判例法、州统一 页。 [19] 同注释18，第178页。 [20] 参见苏虎超编：《商业秘密保护案例分析》，山西：山西经济出版社，1999年8月版，第179页。 [21] ...
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摆脱三级所有队为基础的公社体制，成为独立的生产者，能够自己独立决定自己的劳动。这样看来，我们的改革一开始就是面向市场，全面推行社会主义市场经济的前提是有 是公正的。这些解释在这个时候显得非常苍白无力。法工委的同志分析，如果不删掉“情势变更原则”，合同法肯定就通不过。最后只有王家福先生这样少数的几位议员 ...
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将对订立劳动合同中的不作为欺诈进行理论上的探讨。一、案例之构造：被告甲是一家有限责任公司，2000年1月，被告的法人代表丙以该公司名义与原告乙签订一 现问：1.该公司在签订劳动合同是否存在欺诈？2.如存在欺诈，在《劳动法》与《合同法》的规定发生冲突时，如何适用法律？二、法理分析：1.欺诈行为与私法自治 ...
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增加，而且原告胜诉的案件亦不在少数。[15] 二、反歧视案件的审查要素 笔者用以分析我国反歧视案件司法审查现状的案例主要通过三个渠道获得：一是在北大法宝案例数据库 职工劳动关系案件中，受诉法院亦直接援引《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第27条等关于禁止用人单位在女职工孕期 ...
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，其他如最低工资、工资支付方式都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格支付方式等，国家法律不过分干涉。 5 种，受民法及合同法调整，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。 了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人 ...
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