劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出： 合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事 ...
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劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须 合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事 ...
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；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 个人建议： 职工档案管理作为用人单位人力资源管理的重要部分，建立职工名册，既有利于用人单位 劳动关系，避免不必要的单方解除。据有关单位不完全统计，用人单位将要与不合格的劳动者解除劳动合同，若由人事主管人员与其协商、沟通，能够让用人单位 ...
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于各级国家机构，党管干部原则自然推及政的干部，干部理念亦当然成为国家机关人事工作的基本政策。1953年11月，中共中央下发了《关于加强干部管理工作的 国家政权的职能，理顺党组织与人民代表大会、政府、司法机关、群众团体、企事业单位和其他各种社会组织之间的关系，做到各司其职，并且逐步走向制度化[8]；《党 ...
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现象。 两不找现象中，劳动者不提供劳动、不领取工资，用人单位还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底 争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止 ...
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一次，我去中山市第二人民法院黄圃法庭开庭，该案是一件工伤待遇纠纷案，用人单位不服劳动仲裁结果提起诉讼，我代理的是被告劳动者一方。法院的开庭传票上明明是 00分该案的主审法官前来开庭，而此时原告方的代理律师却还没有出现，虽然原告方的一位人事主管到庭了，但是并没有提供授权委托书，由于我们无法证实该人事主管 ...
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为程序性管道化运作的社会装置，一种容纳并化解人间纠纷、具有可预见性的调节人事的生活艺术，所以才会有个中人评谓“法治即规则之法”（theruleoflawasalawofrules）。 ，页303—8。[17]端方：“请定国是以安大计折”，收见故宫博物院明清档案部藏《端忠敏公奏稿。卷六》，转引自包万超： ...
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）法律、法规规定行政机关不得向非行政机关当事人公开的机关之间或机关内部的备忘录或信件；（6）人事和医疗档案及其他透露出去会明显的构成侵犯个人隐私权的档案； 对通过任何媒介所表达意思的真实性的证明。（5）收件的部门、中心或行政单位。” 对当事人不承担证明责任的案件事实，当事人有提供证据的权利，行政机关对 ...
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，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）受伤害职工的社会保障卡或者 骗取工伤保险待遇的；（二）编造住院、康复、配置辅助器具事实，制作虚假病历、档案的；（三）将不符合基金支付的药品或者诊疗、康复服务、配置伤残辅助器具 ...
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