为: 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者犯罪分子、犯罪单位有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑: (一)阻止他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-223618.html -了解详情
为: 被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者犯罪分子、犯罪单位有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑: (一)阻止他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-223420.html -了解详情
应当结合法人犯罪的特征进行考察。刑法对某些犯罪主体进行处罚,首先就要求该主体具有接受处罚的可能性,否则对其处罚就失去了意义。在此基础上,再来考虑对其 的方式通过不履行其对社会负有的义务,从而危害社会。如单位重大劳动安全事故罪,单位中介组织人员出具证明文件重大失实罪、单位重大环境污染事故罪。(3)为单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-222379.html -了解详情
过去事实的裁判者来说，案件事实具有内在的模糊性，每一个作为构成事实的最小单位的证据，都是一个谜。不管对证据的揭示与论证已经到了多么令人信服的程度 ，即一般理性的人对此结论不再有合理的怀疑，便是可以接受的。 3.排除合理怀疑标准符合刑事证明标准的层次性 移送审查起诉时排除合理怀疑的标准首先遇到的责难可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-165772.html -了解详情
身体状况不正常而需要引起程序变更的事实,应当由主张者承担证明责任。如被告人提出自己有精神病,不适宜接受审判,被告人或者犯罪嫌疑人提出自己正处在怀孕或者对婴儿的 的非法证据排除规则予以排除时,就证据的合法性和可采性应由谁承担证明责任的问题,在我国尚无明确规定,司法实践中也不统一,为此,我们认为有必要明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-160576.html -了解详情
应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具 。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
条例》相关条款也规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，由此可知，在工伤停工留薪期 自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-847307.html -了解详情
发送的解除合同的短信通知，被告知上班至6月底，并上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好，遂开始了自己的仲裁、诉讼之路 劳动者和用人单位在合同中已约定了年终奖，虽然合同解除，如用人单位无法证明年终奖发放的标准或者劳动者不符合发放条件的，约定的年终奖就应当支付。■司法观察留存证据依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-815989.html -了解详情
解除劳动合同赔偿金。二审维持原判。三、如何认定劳动者是否构成“严重违反规章制度”对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的审查可以综合考虑以下 之意图；劳动者是否给用人单位或他人造成重大损害。本案中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-775692.html -了解详情
情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：1、单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定 单方解除(过错性解除)1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错：(1)违规： ...
//www.110.com/ziliao/article-519347.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务