原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。在 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未 ...
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而投入的巨额资金。TCL基本是全部接收了欧洲企业的员工，而这些员工的工资非常高，如果解聘也需要支付巨额的补偿费用，此成本成为一种长期成本。 从支付 ，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关 ...
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（注：责任转承，可能使侵权人的注意义务降低，尤其是在与用人单位存有矛盾时）的发生为由，从而提议在职务行为致人损害之情况下，致害行为人及其所在单位分别 途时间是否也应算加班时间？用人单位应否支付加班工资？那路途远近之不同者，在用人单位的实际工作时间是否也允许不同？又，法律以平等保护为宗旨，根据对称性原理 ...
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被人撞倒，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。学校以双方没有劳动合同，只存在民事劳务关系，不存在劳动关系为由，拒绝申报工伤。2006年8月，陈老师直接向 和费率自行缴费。请在合同和工资单将工伤保险费支付给员工予以明确。相关法条：第五十条（非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤 ...
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工作岗位所必须的培训。⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。⑥用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（2）约定义务。即通过派遣协议约定法定 用工单位对该损失承担连带赔偿责任。然而，用工单位违反第62条规定，未支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位有关的福利待遇，给派遣劳动者造成财产损失的， ...
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还是AB江苏公司？相应地，AB江苏公司在诉讼中的地位如何？二是用人单位能否以企业分立为由解除劳动合同？ 对于第一个争点，一审法院认为，蒋某与AB集团 劳动力与生产资料相结合的事实。同理，如果需要向劳动者支付经济补偿金，计算的标准应当按照属地的原则，即按照实际用人单位的工资标准来计算。 周长征 杨晓蓉 ...
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定 ...
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，均导致其难以在协商中取得主动。 在外企员工维护自身集体谈判权方面，我国法律亦存在不足。例如，对于用人单位拒绝集体协商的情况，《集体合同规定》仅 我国在参与国际投资与贸易活动的过程中无法回避的问题，并且美国亦曾以劳工问题为由拒绝承认中国的市场经济地位[11],因此有学者呼吁我国应当主动参与到相关的谈判 ...
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条款，承诺 若发生三年内辞职等情形，愿意向公司支付违约金,并附上了 违约金的计算方式。对于劳动者与用人单位间 违约金的约定，《劳动合同法》有非常严格的规定 足额获得报酬的权利，企业应该如股权激励前一样按月足额支付工资，出现加班的情况要按相关法律规定支付加班费，在业绩考核、岗位考评等环节也应与一般劳动者 ...
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， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香， 何玲。公司高级管理人员劳动权利 ...
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