9条第（五）项规定的蓄意违章，是专指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为，视为蓄意违章。 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中关于勤工俭学的理解，应该缩小理解，实习人员不能理解为勤工俭学人员，因勤工俭学应该仅理解为：学校内部提供的勤工俭学岗位。因此实习 ...
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保险条例》第十七条规定的事故伤害发生之日的理解是不正确的。这里的事故伤害发生之日是针对工伤认定申请时效起算时间的规定，强调的是日这一固定的 号《不予受理通知书》；2.劳动局在本判决发生法律效力后60日内对原告杨庆峰的工伤认定申请重新作出具体行政行为。被告不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判 ...
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）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。 司法机关出具的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十一条（认定程序） ...
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）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。 司法机关出具的有关证明材料或者法律文书。从业人员或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十一条（认定程序） ...
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了停工留薪期，回家继续进行恢复性休养治疗。期间，王某到劳动行政管理部门申请了工伤认定，并被评定为伤残10级。休养期间，公司每月发给王某病假工资1540元， 继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”可见，工伤职工享受停工留薪期是不能间断的，期间的工资由用人单位按照职工受伤前的原工资数额发放 ...
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工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费、交通费 60%计算。 五级、六级伤残待遇 1.标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。 2.要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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《工伤保险条例》第30条第3款。 3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 （二）住院伙食补助费、交通费 伤残补助金 一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：各级伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的， ...
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诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 、工伤人员停工留薪期的期限是多少？ 答：停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员伤情程度确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况 ...
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鉴定书。 属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料： 1.用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明; 2.工作 伤亡事故有关的证明材料。 第十八条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证 ...
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期间用人单位和职工有何权利义务等等均无规定。这与建立工伤预防、工伤救治和补偿、工伤康复三位一体的工伤保险制度要求是不相称的。由于立法的缺陷，工伤康复 为争取更多利益，在伤情稳定后故意拖延，拒绝进行出院进行劳动能力鉴定，既引发工伤职工与医院的矛盾，也导致用人单位支付停工留薪待遇时间延长。明确职工治疗伤情 ...
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