事业单位解除劳动合同赔偿 -法学论文搜索

。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定 ...

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。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定 ...

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单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。[1]另一种表述为：劳动合同是劳动者和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和共和国劳动合同法》第38条规定，用人单位出现相关情形的，劳动者可以解除劳动合同。在世界范围内，许多国家对该权也都有相关的立法规定，如英国有关劳动合同 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定 ...

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《陕西省企业工资支付条例》

工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第二十四费用、用人单位与劳动者解除劳动关系时支付的一次性补偿费用和法律、法规规定的其他不属于工资的费用。第四十四条本省国家机关、事业单位、社会团体 ...

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浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营第三人与雇主、雇员均构成劳务关系，第三人利益受损雇主与雇员应承担连带赔偿承担。雇员从事雇佣活动，是按照雇主的指示工作，是职务行为，其雇佣第三 ...

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浅析几种特殊劳动关系和劳务关系的确立

劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营第三人与雇主、雇员均构成劳务关系，第三人利益受损雇主与雇员应承担连带赔偿承担。雇员从事雇佣活动，是按照雇主的指示工作，是职务行为，其雇佣第三 ...

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公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较

完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各国法律或者未予规定，或者将其法律规定的忠实义务所得的收入归公司所有，同时，如果给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第五，义务期间不同。劳动者的竞业限制主要是在离职后（我国劳动合同法 ...

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经济补偿金的计算标准:是应得工资还是实得工资？

金”的缴纳？正文在1994年开始生效《劳动法》中，曾经规定了用人单位在法定五种情形解除劳动合同的情况下，应当依照国家有关规定给予经济补偿；在《劳动，真正实行的主体是职权行政事业机关，这些权利义务与用人单位均无直接关系，亦与“因用人单位怠于履行缴费义务而应承担的民事赔偿责任”不同。笔者认为，“经济 ...

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