有劳动报酬条款，但没有填写金额，或者笼统地表述为按甲方（用人单位）内部工资管理制度执行；个别劳动合同则根本没有劳动报酬条款。由此引发了一系列劳动争议。 ]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第十四条。 [13]笔者认为，对下述上海市规定仍有进一步解释的必要和余地。 [14 ...
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改制引发的争议，人民法院应予受理。 齐精智律师解读：法院以往对于企业自主改制行为认为其属于企业内部管理行为，不具有可诉性，故劳动者因改制而发生的影响劳动者 对待。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额 ...
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监狱法》中找到所谓的依据和借口，造成一些非农业性的来料加工、来件加工等监狱企业，经常以季节性赶工、不能延误合同等各种各样的借口，迫使罪犯加班加点，不得不延 监狱法》及相关法律法规的权力定位，自行制定五花八门的土政策、土规定（比如假释破余刑等管理规定），习惯用老办法实施监管，形成法律对罪犯人权保障的滞后 ...
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业务外包风险管控指引 根据 《合同法》等有关法律规定,结合财政部颁布的《企业内部控制应用指引第13号业务外包》,业务外包风险管控方面应当注意以下问题。 4.1 合同必须与劳务派遣协议的条款相区分,其中费用结算、外包服务提供商从业人员管理、民事责任承担尤为注意。明确业务外包项下的从业人员与外包服务提供商 ...
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准物权，必须有表明抵押权已经设立且具有公信力的法定外部表现形式。《担保法》规定以土地使用权、房屋、林木、重要交通工具、设备等进行抵押的，登记公示 和其他失业保险费用；对可以提前退休的职工要支付退休费用；劳动行政部门要管理破产企业中丧失劳动能力的工伤人员；民政部门要管理残疾人员；政府、劳动行政部门和破产 ...
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的制度{12}。若进一步再以保险事故{12}之种类为标准加以区别，如医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等等，不同的保险对象实际上体现了社会成员依据个体的不同 以养老保险为例，我国传统的养老保障体系以企业为载体，企业按照国家有关规定提取和发放养老金，并对退休人员实行管理；养老金的筹集为现收现付制； ...
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履行”的程度，则应该继续履行而不能适用本条的规定。例如，公司变更名称或法人（负责人）、企业内部承包、企业分立或被兼并等情况虽然属于“客观情况发生了重大 有中级中式烹调师职称。虽然在酒店、俱乐部工作收入不错，但是很辛苦，不规律，而且管理严格，就有点厌倦，萌生了想找一个相对轻松的工作。2008年3月，通过 ...
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负担。根据法国行政法院判例，属于基于危险的无过错赔偿责任的事项有行政人员的工伤、危险物体所产生的损害、危险行政或危险技术所产生的损害；属于公共负担 单行法的规定办理。例如，虽然我国的铁路企业和铁路行政主管部门尚未完全分离，铁路行政部门控制着铁路运输企业的财务，掌握运力调配权，实行内部命令式的管理方式， ...
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成本而有意为之，例如不给员工缴纳社保、员工发生工伤后撒手不管等等，但也有一些是中小企业主确实不了解法律相关规定，致使员工钻了法律的空子，员工离职后还 证据法等都应该有一定的了解。以求内部稳定，是企业能够平稳的向前发展。 具体来说，企业的劳动用工分为招聘入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段又包含 ...
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劳动合同的内容，规范劳动合同的变更、解除程序。 《广东省劳动合同管理规定》第3条规定：\\\建立劳动关系应当订立劳动合同\\\， 所以和劳动者订立劳动合同是用人单位 的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好地把自身利益与企业利益融为一体，劳动者与用人单位的纠纷自然也会大大减少。 五、加快用人单位内部 ...
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