出发,应当认为所谓同等条件,是指出租人与第三人在买卖合同中约定的相同条件。 对于同等条件的内容,理论上认识不一。有的主张同一价格说;[16]有的主张 完成所有权变更登记,优先购买权人将无能为力,只能转而要求出卖人承担相应的债务不履行的责任,承租人的优先购买权势必落空。我国《房屋租赁管理办法》第13条 ...
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双方均具有利益或者损失。如果双方在合同中约定的条件实现,则双方都受益,投资方也可以通过股价的提高得到利益;如果约定的条件未出现,则不仅融资方要丧失 ,担保合同无效。(2)保证人的责任:连带责任或者一般保证责任。在保证合同中,当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,按照连带责任保证承担担保责任。(3) ...
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了1个月,为什么不发给我工资?”要求公司立即支付合同中约定的工资5000元。公司领导说:“你用伪造的学历欺骗了公司,公司完全可以辞退你!你故意欺诈 应承担责任 《劳动合同法》第86条规定:劳动合同依照本法第26条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 本条说明由于一方当事人的 ...
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,还有权要求违约方赔偿损失。3、赔偿损失。又称损害赔偿,是违约人补偿、 赔偿受害人因违约所遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救 物质利益分配,体现着违约责任的作用,是一种较普遍的责任方式,应当给予足够的重视。4、支付违约金。违约金是指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不 ...
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:有些劳动者在被录用后时间不长,就因身体素质或技能等原因,完不成劳动合同中约定的生产经营任务,不得不提出解除劳动合同 的申请。这是当初在签订合同时 劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同,或是在合同中约定解 约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或 ...
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:有些劳动者在被录用后时间不长,就因身体素质或技能等原因,完不成劳动合同中约定的生产经营任务,不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时 劳动条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同,或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期 ...
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条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的的,应当依法承担赔偿责任。此条文规定了劳动者单方 的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效,才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重,经批评教育后,又有严重违纪 ...
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: 有些劳动者在被录用后时间不长,就因身体素质或技能等原因,完不成劳动合同中约定的生产经营任务,不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时 条件的。据此劳动者可以解除合同而不负违约责任。 约定解约就是由双方同意解除劳动或劳务合同,或是在合同中约定解约的条件或解约的期限当这些条件或期限成立或到期 ...
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一定的合意,当挂靠经营合同依法有效时,这一合意的内容就是处理挂靠双方民事法律纠纷的依据,无效时,以双方过错大小来处理双方的最终责任承担,审判机关对此亦没有 协议中约定挂靠方是以被挂靠方的名义对外从事民事活动的,本案的《经营合同》约定的是乙方在施工过程中以乙方自己名义对外从事采购材料等民事活动。 由于沈 ...
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协议双方联合开发。等对方投入资金把基础搞得差不多了,这家事业单位又诉求法院确认合同无效,理由是签订联合开发协议是它自己还没有土地使用权。其诉请确认合同无效一般 不同的解释。一审法院判决书中说保证合同中约定的保证期间应该以保证人手写的第16条为准,该条中的保证日应定为保证人承担保证责任的起始日。一审法官 ...
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