某美发连锁店签订发型师聘任合同，约定聘任期为五年，工资实行提成制，按金某实际劳动收入提成40%，同时又约定了保密和竞业限制条款：在聘任期内对该店的烫发 之后金某与其女朋友又合开了一家美发店，单位知道此事后，即向潍坊某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金某承担竞业限制违约金五万元。金某也提起反申请 ...
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原告钱某某于2009年4月到被告泰兴市DL科技有限公司工作，但双方未签订书面劳动合同，被告亦没有为原告缴纳工伤保险费用。2011年1月20日，原告在 工伤认定，因被告认为双方不存在劳动关系，原告即向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会裁决原被告双方存在劳动关系后，泰兴市人力资源和社会保障 ...
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但对违约金争持不下。随后，院方于2018年11月向劳动仲裁机构申请仲裁。台山市劳动人事争议仲裁委员会裁决郑某向医院支付培训费24000元，驳回了医院的其他 向医院返还24000元培训费；但工资、社保和公积金，是基于法律强制性规定以及双方劳动合同的约定而产生的，是医院本应依法履行的义务，不应作为培训支出 ...
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，故将于2018年4月1日解除双方的劳动合同。 2018年4月9日，魏某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付2018年2月及3月 A公司应支付差额36,250.67元。 故，法院判决A公司向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工 ...
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因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资共计人民币2483元。(3000元/21.75天 扣三天工资的规定是经过民主程序制定的，是否就可以对袁某进行适用?仲裁或者法院是否可以将此作为审判的依据呢?至少从目前的司法实践中，答案依然 ...
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原告也未为被告发放带薪年休假工资。被告申请劳动仲裁要求原告支付带薪年休假工资，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2013年1月至2015年6月份 终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。(原标题：法官：劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资) 本文转自网络，如有侵权，联系删除 ...
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杨会霞，洛川县劳动人事争议仲裁院 作者赐稿特别授权发布，谢绝其它媒体未经授权转载！欢迎投稿：szlaw@qq.com 劳动合同的解除是指劳动合同在订立以后， 补偿，给劳动者造成损害的还应承担赔偿责任。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 造成损害的赔偿标准：（一 ...
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经办机构查询。职工与用人单位因生育保险待遇发生劳动人事争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十四 所称本单位职工工资总额，是指职工所在用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本规定所称职工所在用人单位上年度职工月平均工资，按照职工生育 ...
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元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后 ...
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答：虽然《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说， 对此情况做了具体规定，即该种裁决按照非终局裁决处理。在实践中，部分劳动争议仲裁委员会将一个案件分拆为两个案件，对劳动者的部分请求作出非终局裁决，允许 ...
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