， 在工作时间、加班情况、解雇等方面是被限制适用和排除在外的。但同时， 保护他们的权益的条款一般在全国集体协议中规定， 如工资、福利、待遇等， 有 方面， 需要以立法和司法解释方式注意此方面问题， 在劳动合同的解除和合同法中的竞业禁止方面进行协调。在实践中的适用协调中， 在不违法的前提下， 进行合理性 ...
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则一方当事人可宣告该合同或该个别条款无效”[11]，即是对合同当事人自由协议权的重大限制。考察两大法系及我国法，起源于罗马法的显失公平制度在大陆法系 （1992）.[23]大陆法系国家公司法上的董事也有以忠实和善意执行职务的义务和竞业禁止的义务，参见德国股份公司法第93条，日本商法典第254条之三。“ ...
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保管和使用商业秘密文件资料的义务、商业秘密保密的期限和范围，以及竞业禁止义务和违反协议的责任等事项。企业可以在员工就业时与之签订专门的商业秘密保密协议 。如根据我国《科技成果转化法》的规定，企业、事业单位可以与参加科技成果转化的人员签订在职期间或者离职、离休、退休后一定期限内保守本单位技术秘密的协议。 ...
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公司利益。但是，董事会可以决定经理等雇员的报酬，而且也可以和公司签定协议，规定若离职或辞职时可以获得优厚的酬金，或者规定董事的股份期权等变相进行利益输送 予以规定。鉴于此，可以在立法中赋予股东大会对董事这些权限进行限制。另外，我国公司法对于竞业禁止义务由第61条界定为自营或者为他人经营与其所任职公司 ...
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公司利益。但是，董事会可以决定经理等雇员的报酬，而且也可以和公司签定协议，规定若离职或辞职时可以获得优厚的酬金，或者规定董事的股份期权等变相进行利益输送 予以规定。鉴于此，可以在立法中赋予股东大会对董事这些权限进行限制。另外，我国公司法对于竞业禁止义务由第61条界定为“自营或者为他人经营与其所任职公司 ...
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目标公司董事会的监管。[68]有的学者提出，我国现行法对风险投资构成直接或者间接的限制，应予消除。[69]还有的学者就风险资本的形成、运作、投资、退出等环节 其适用的主体，学者普遍认为将其仅限于“经营者”过于狭窄，还应包括离职职员。关于竞业禁止制度，有学者分析国外的相关制度及其理论基础、法律依据，提出 ...
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公司负有严格的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳 不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强 ...
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公司负有严格的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳 不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强 ...
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公司负有严格的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳 不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强 ...
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公司负有严格的忠实义务, 即应竭尽所能, 正确、合法、适当、合理地履行职责, 不得竞业、自我交易、侵占公司资产或篡夺公司机会。与之相比, 我国劳动法没有采纳 不得不仰赖国家之力, 对劳动时间、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强 ...
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