关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求 设定了担保物权或者存在有其他特别优先权的，于债权人宣告破产之后，权利人享有就该特定财产不依照破产清算程序优先获得清偿和满足的权利。38尽管两大法系关于别 ...
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相关规定是为了使劳动关系相对公平、平衡，而不是给企业制造困难。 《劳动合同法》不是劳动基准法，不涉及增减工资、工时等问题，它仅仅是对劳动关系双方 劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 ...
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逆向选择。 信息不对称还可能导致合同履行时拥有信息优势的一方当事人滥用该优势的道德风险( moral hazard)。最典型的例子是画家用劣质的颜料和律师给出没有 了对立的两端。社会需要在公平和效率之间作出权衡 。因此，政府制定了法定最低工资，最高租金，对邮政、电讯、客运的补贴，卫生、医 疗、失业、 ...
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赔偿的义务，任何一人履行赔偿义务后，均可以使受害人的赔偿请求权消灭。在该不真正连带责任关系中，用人单位为中间责任人，侵权行为人为终局责任人，用人单位承担 其不可能是农民工的用人单位。而中间的承包人、分包人也提出其不管理农民工，不直接给农民工发放工资，不可能是农民工雇主的抗辩。剩下的便只有那些最低一级的 ...
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管理缺陷呈现出不同的特点。具体可见不同府级政府公务员对管理缺陷选择比例平滑折线图。 该图可见省、地市、县三级政府的公务员管理缺陷存在较大的结构差异。从选择率最高 也不可能了，所以也没有必要再努力了。如果你不能给公务员提高工资，又不能允诺他更高的职位，还要不断给他更高的要求，这可能吗？某省的一个职能部门 ...
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赔偿的义务，任何一人履行赔偿义务后，均可以使受害人的赔偿请求权消灭。在该不真正连带责任关系中，用人单位为中间责任人，侵权行为人为终局责任人，用人单位承担 其不可能是农民工的用人单位。而中间的承包人、分包人也提出其不管理农民工，不直接给农民工发放工资，不可能是农民工雇主的抗辩。剩下的便只有那些最低一级的 ...
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合同，并按原工资标准8000元支付工资。仲裁委审理后认为，该公司将小张从总助岗位调至行政助理岗位，月薪从8000元调至2800元，但却不能证明其调岗调薪的 当然更有价值，原有的商业秘密便在脱密期内降低了价值，即使被泄漏，也不会给公司造成过大的经济损失。 竞业限制协议也是公司保守自己的商业秘密的一种措施 ...
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了甲公司的名义处理过一些受伤事宜，但《企业生产安全事故调查报告书》证实，他的实际身份是被告乙公司的代表。 二、法律上应认定原被告双方存在劳务关系 被告 。原告不是泊头人，与被告不在同一个仲裁委员会管辖区，而被告在北京施工，其工资关系也在北京，依法受理该仲裁案件的应当是北京市朝阳区劳动仲裁委员会，泊头市 ...
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万元，净利润163.4万元。而实际情况如何呢？据王某提供的财务报表反应，该公司第一年实现收入1.5万元，亏损24.4万元；第二年收入24.5万元，亏20 照常每月领取3万元的工资，还要发生很多差旅费。由此可见，公司“存在”一天，必将给原告两股东造成更大的损失。股东投入的大量现金，不但发挥不了效益，反而 ...
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类似美国海外投资委员会(CFIUS)这样的机构审批会和调查成为中国企业收购的噩梦（该委员会一般不会调查，但是一旦调查，50%的收购会被强制终止）。但是如果 依法与劳动者或工会签订劳动合同，按照当地公认的劳动待遇标准，依法支付工人的工资和各种报酬；依法为劳动者缴纳疾病、死亡、退休方面的保险；在安全生产 ...
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