。 一、我国劳动法上的劳动者 (一)计划体制下的劳动者 计划经济体制下仍然存有劳动制度,{10}尽管那些制度逐渐变迁而逐渐淡出现行劳动法的视野,但是它对我国现行 户籍上之区分,切实有效地实现农民工的身份转化。对农民工而言,社会身份的转化是其法律身份转化的基础。 2.完善劳动合同制度,区分劳动者之一般与 ...
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的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以,在使用劳务派遣型用工制度后,企业向劳动者支付的报酬 财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不存在劳动合同关系,企业付给农民工的劳动报酬只能通过派遣机构支付。这样,铁路企业在付给被 ...
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的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以,在使用劳务派遣型用工制度后,企业向劳动者支付的报酬 财务上的清算责任。 1. 用工成本的增加 因为铁路企业与农民工不存在劳动合同关系,企业付给农民工的劳动报酬只能通过派遣机构支付。这样,铁路企业在付给被 ...
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不得超过6个月,而且试用期包括在劳动合同期限内;无效合同给农民工造成损害的,用人单位应承担赔偿责任;用人单位辞退农民工的,应依法支付经济补偿金。 二、 环境,可举报安全生产中存在的问题;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 当农民工和用人单位之间发生争议时,双方可自行协商解决;同时也可以通过劳动部门仲裁, ...
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会议上的讲话》的通知{EB/OL}. http: //www. agr. i gov. cn/xztz/t20060207_546660. htm. {22}袁野.农民工劳动权益保护的长效机制理论研究兼谈《劳动合同法》的实施条件〔J﹞.安徽大学学报(哲学社会科学版),2008,(2). {23}孙 ...
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获得权、平等就业权和择业权;广义的劳动权,是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所获得的一切权利,包括工作权、报酬权、休息权、职业安全权、职业 地域不同而强行拟制的身份差别,显然与《经社文公约》的主旨背道而驰,有些制度本身的规定难以保障农民工劳动权益的实现,今年出现的较为典型的事例有:河南新密市农民工张 ...
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电话30个,面询15人,其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益问题。由于劳动争议案件一般诉讼标的小,职工当事人处于弱者地位,举证难, 得到更好地维护,促进社会和谐和经济健康发展。 4、加强宣传,积极营造维护农民工合法权益的社会氛围。 加大法律援助工作的宣传力度,不断提高法律援助社会影响力, ...
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转包、违法分包、借用资质的承包人; (3)实际与工程发包人之间不存在直接合同关系; (4)与上位承包人(非法转包、违法分包人)之间是工程款结算关系而 、监督相关市场的建筑企业、劳务分包企业、劳动合同以及劳务合同的签订情况,只有这样,才能将规定落到实处。杜绝损害农民工合法权益的事情的再次发生。同时加强对 ...
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是使一种行为成为善良的必要条件。 [10]企业之所以会盲目为了经济效益,实施侵害农民工合法权益的行为,其根本上都是源于企业自律的失灵和企业诚信的缺失 和企业家应有的 良心,企业和企业家有责任善待、关爱农民工,本着平等并适当照顾弱势农民工利益的原则签定劳动合同,维护他们的权益。第二,企业管理者素质的提高 ...
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劳保待遇,离土又离乡,在城市的厂矿、机关、企业、商业、服务业劳动.⑤余红认为农民工 这一社会群体介于市民和农民之间,也介于工人和农民之间。从出生地 农民工群体与社保部门处于民法上的平等主体地位,土地使用权转让合同的签订必须一法律制度为基础。在根据农民工群体的意思自治为基本原则的制度框架下,以土地使用权 ...
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