我国惩治涉外商业腐败犯罪活动来讲不得不说是一个警示:涉外企业涉嫌商业腐败犯罪是否成立单位犯罪我国刑法对此似乎是无能为力,我国未来的刑法立法应该予以注意;在罪名适用和 的文件,规定了涉外企业在别国境内应该合法、守法经营,本国对于涉外企业有权管理和监督,各缔约国之间应该加强合作,如各缔约国在国内立法中应该 ...
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(第19条)犯罪嫌疑人又聋又哑,或者是盲人的,可以从轻、减轻或者免除处罚;(第20条)正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当减轻或者免除处罚; 发挥,这类问题如何解决《规则》应作出具体规定。6、应明确规定听证会参与人有权知道案件的处理结果。参与人就听证会发表己方意见后,检察机关作出处理决定应告知 ...
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权利人在其权利受到侵害时提供民事救济,以及对严重侵害他人商业秘密的犯罪分子进行刑事处罚。人民法院在审理商业秘密民事侵权案件的审判实践中,为克服上文所论述的我国 ,充分体现了民事诉讼中允许当事人在不违反国家利益或他人利益的前提下,有权对其权利自行处分的原则。2.商业秘密刑事审判实践的滞后性与立法的超前性 ...
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竞业禁止的义务主体作出限制,将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止,我国法律并没有明确认可其合法性,但在司法实践中,已 (不超过3年),不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位就职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予 ...
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行为的性质问题。例如,根据《企业职工奖惩条例》的规定,企业行政可以对员工实施行政处分或经济处罚(罚款或扣工资等);根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,企业行政 不是行政许可行为的相对人,却是该行为的第三人,有权申请行政复议或提起行政诉讼。因此,企事业单位经行政主体批准或许可所作的行为,也是一种假行政 ...
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天,扣发当月6日工资”的规定。但工资是劳动者提供劳动的对价,公司上述旷工处罚规定本身就违反了法律的强制性规定。现张无计并不认可其在2013年8月存在 两天工资那么简单。员工如果善于运用法律,企业可能面临更大的风险,可能支付更多的money。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者 ...
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律师来帮助企业建立系统的风险管理制度,并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为 已过试用期,进入正式合同期限,劳动者有权要求按法定标准支付劳动报酬,且用人单位不得按照试用期的规定解除劳动合同,而且面临行政处罚和支付赔偿金的风险。 企业招聘 ...
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年龄,不享受按月领取社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三章劳动关系中的集体协商第二十六条 行政部门应当将处理结果答复举报人。第四十四条劳动行政部门在查处用人单位违法行为时,有权要求用人单位提供相关证据材料;必要时,可以暂扣相关证据材料。第四 ...
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吸收公众存款,主要用于正常的生产经营活动,能够及时清退所吸收资金,可以免予刑事处罚;情节显著轻微的,不作为犯罪处理。[13] 实际上,这些豁免规则不仅仅对于案件审理 在某种程度上意味着集资者可能和集资对象之间有某种特殊的关系。但亲友之间关系有远近亲疏不同,单位内部不同员工所处位置也各不相同,其与集资者 ...
//www.110.com/ziliao/article-291220.html -
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吸收公众存款,主要用于正常的生产经营活动,能够及时清退所吸收资金,可以免予刑事处罚;情节显著轻微的,不作为犯罪处理。[13] 实际上,这些豁免规则不仅仅对于案件审理 在某种程度上意味着集资者可能和集资对象之间有某种特殊的关系。但亲友之间关系有远近亲疏不同,单位内部不同员工所处位置也各不相同,其与集资者 ...
//www.110.com/ziliao/article-291161.html -
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