损害纠纷大量涌现，马培杰律师多次处理从事工伤赔偿案件，经常会遇到工伤咨询者最为关心和困惑的问题：工伤赔偿计算标准问题。为此，大理马培杰律师（电话： 由用人单位补足差额】 【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹 ...
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协议的，要及时纠正，或给予通报批评限期改正，问题严重的与其解除服务协议。 第十四条统筹地区工伤保险经办机构不按时足额结算费用的，由统筹地区劳动 保障行政部门制定。 第十九条本办法自下发之日起施行。 附件： 1.山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准 2.配置辅助器具申请确认表 3.配置辅助器具确认 ...
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多一重保障，我司专业从事社保代理，贵司可委托我们来帮他们单买工伤，社保费用低而且又有保障，花少钱买安心，又可以避免没买社保 工资 （用人单位难以安排工作的) 用人单位按月支付 六级 60% 生活护理费 一级 60% 《广东省工伤保险条例》30条 统筹地上年度职工月平均工资（跨统筹地区户籍职工，本人要求 ...
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身体权、健康权为由向人民法院提起侵权诉讼，要求肇事司机承担侵权责任。问题：在本案中甲享受工伤保险待遇后能否再要求肇事司机承担赔偿责任？ 在因第三人侵权 法律来看，没有规定任何补偿制度，没有规定用人单位向侵权人的追偿制度，而且工伤赔偿与侵权赔偿是两种不同的法律关系。但是例外的是云南省人民政府关于印发《 ...
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个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ? 劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加 2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 十、 ...
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或者向安全生产管理部门要求按该条例进行赔偿处理。 2、关于工伤保险待遇问题。 （1）工伤保险待遇与人身损害赔偿的关系，按照人身损害司法解释第十二 了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位不得随意解除试用期 ...
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的能力，同时又要保护个体工商户雇工的利益。 二、社会保险基金收支结构平衡问题 当前，社会保险覆盖范围依然偏窄，城乡发展不平衡。据人力资源和社会保障 把那些符合法治精神又能促进社会保险基金有效使用的做法固定下来。 其次，加大工伤保险的待遇水平，加大职业病的防治力度。2005年以来，我国职业病发病率呈上升 ...
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钢月公司赔偿107129元。该案的判决意味着，丁某家属依法获得了双重赔偿。 【问题】虽然江苏法院判令劳动者获得双重赔偿，上海也有相关案例，最高法院公报中亦 的，职工向第三人申请侵权赔偿后向劳动保障部门申请工伤保险补偿，职工是否可以获得工伤保险补偿？该问题目前在国内尚无法律明文规定，实践中有不同的做法， ...
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劳动者受到伤害能够及时获得救济。我国为劳动者工伤的赔偿问题，在《中华人民共和国劳动法》中加以规定，并专门制定了《工伤保险条例》，对受到伤害的劳动者，根据 。雇佣损害赔偿的主体，依最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第45条规定，仅为自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定显然 ...
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焦点为，针对劳动者在劳动过程中所受到的人身损害，在未被相关部门认定为工伤的情况下，劳动者能否要求用人单位进行相应民事赔偿。 该争议焦点反映了在工伤赔偿 的损害，采用这一模式的有日本、智利等。 在我国，对于工伤保险和民事赔偿之间的适用关系问题的处理，主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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