先后举办全区专利行政执法培训班、专利代理人考前培训班、版权执法培训班、海关知识产权培训等系列培训班，有效了提升相关人员的知识产权保护意识和能力。 二、专利 案件487件，其中著作权纠纷344件，商标权纠纷53件，专利权纠纷33件，技术合同纠纷12件，植物新品种等其他知识产权纠纷45件，审结457件， ...
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单位没有足够的证据证明劳动者不能胜任工作的用人单位不应解除劳动合同，即便证明不能胜任工作，未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同 的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时 ...
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之间的关系处于极不稳定的状态，劳动者在合同期限内可以随意解除合同， 这将使企业时常面临着高级客户经理及技术人才流失的威胁。相反，如果认为不得提前 的约定，对于保持劳动关系的相对稳定，促使劳动者增强责任感，用人单位消除疑虑、增加培训投入、合理扩大再生产都有积极意义。但由于劳动 者在劳动关系中处于弱者地位 ...
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从而更有效地促进劳动力的自由流动。另外，若用人单位已对劳动者进行培训，劳动者单方解除劳动合同时应当赔偿或补偿。 2、对授权不平等问题的辨析 有学者指出， 应有明确的界定，对临时工和普通劳动者不应限制，而只能适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、财务人员和机要人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。 ...
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的罪犯占比38.4%。第三，有65.1%的罪犯接受了职业技术培训。在职业技术培训上获得提高的罪犯占比64.3%，其中不少罪犯还获得了不同等级 随意延长罪犯劳动时间，任意增大劳动强度；一些来料加工、来件加工的生产项目，为了保证合同约定期限完成任务，也不得不要求罪犯超时、超强度劳动，甚至加班加点吃住在工地 ...
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水平的罪犯占比38.4%. 第三，有65.1%的罪犯接受了职业技术培训。在职业技术培训上获得提高的罪犯占比64.3%，其中不少罪犯还获得了不同 延长罪犯劳动时间，任意增大劳动强度；一些来料加工、来件加工的生产项目，为了保证合同约定期限完成任务，也不得不要求罪犯超时、超强度劳动，甚至加班加点吃住在工地， ...
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惠普这类世界巨头的主管们加入马来西亚政府的咨询委员会，有228家企业签订合同投资多媒体超级走廊计划。至于新加坡和香港等现在正试图吸引外国高技术企业进入自己 直接投资、建立知识产权法律体系、加强教育和培训体系建设等采取一系列相应的措施。 （4）国家对外技术政策应对技术本土化：政府扩大向外国研究开发实体的 ...
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工作，获得更丰厚的薪水或更大的发挥自己的才能。有些劳动者受过用人单位的出资培训，或分得用人单位的住房。可现实生活中，往往基于“跳槽”的目的，要解除劳动 开发技术人员、高级经营管理人员、关键岗位上的技术工人等高级人才，他们单方解除合同的预告期应适当长一些，以确保企业有足够的时间来挑选替代人员，避免造成 ...
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另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 ...
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生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8 ，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位 ...
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