,笔者通过对上述省市高级人民法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导意见进行分析,认为司法实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存在三种 %支付。 二、无效说,以江苏、浙江为代表。 江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十三条规定,用人 ...
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经济特区制定单行国际私法法规或冲突法规范是目前比较切实可行的。(二)专门为洋浦经济开发区或海南经济特区制定单行国际私法法规或冲突法规范的工作千头万绪,应分别轻重缓急。 贸易与经济技术合作的法律适用规范;(6)涉外婚姻、家庭与继承的法律适用规范;(7)国际民事诉讼程序规范;(8)涉外商事仲裁程序规范。 ...
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条专门规定,另一方面,在遵循契约自由和当事人意思自治的基础之上,把对涉外经济合同特殊性的考虑留给当事人自己约定或留给其他法律、法规作出限制性规定。具体来讲, 中其他法律规定,主要是涉外经济合同法中有此种要求。5.关于合同争议仲裁两部法律都规定当事人可以根据仲裁协议向外国仲裁机构申请仲裁,这是国内合同做 ...
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理由,包括在目前劳动报酬争议比较多见的,如用人单位因经营发生困难或暂时经济拮据时难以支付,一般由客观原因造成,而且多数为群体性的,其特征表现为双方 时间支付没有争议,而且有的克扣工资争议,员工提出的也不一定存在事实,需要经过仲裁或法院最后裁判。 二是拖欠工资与克扣工资对员工的侵害程度不同。对于低收入者 ...
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仲裁工作满八年的; (二) 从事律师工作满八年的; (三) 曾任法官满八年的; (四) 从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; (五) 具有法律知识、从事经济 生效的判决当事人还可以申请再审。诉讼花费的时间较久。而仲裁是一裁终裁, 仲裁裁决书送达后就生效, 除非符合法律规定的撤销和不予执行的情形。 ...
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摘 要:随着我国经济逐渐发展,劳动争议案件的数量也在增多,劳动者与雇主之间也出现了一些矛盾。我国劳动仲裁在案件处理的程序上存在着部分问题,不利于 提出诉讼即可。但是执行此种体制的前提是,争议当事人只可选择一个机构,若对仲裁或者诉讼结果不服的,可以再选择任意机构进行重新裁定或者继续起诉,需要特别规定重新 ...
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中如遇到新的问题,请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁 再向用人单位主张权利、双方签订协议后互不追究任何一方经济责任等类似表述,该约定是否有效? 答:如劳动仲裁、诉讼所涉事项,协议已作约定,且 ...
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的特征,即不存在利益对立的双方当事人,而只有申请人。与此不同,申请撤销仲裁裁决程序中总是存在着利益、立场对立的双方当事人申请人与被申请人。无论是驳回撤销 细化的消极面。这也是一直以来为西方批判法学、现实主义法学、后现代法学、法经济学派所经常诟病和抨击的地方。日本20世纪末所进行的民事诉讼法修改及民事 ...
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与仲裁所适用的程序法,以及合同适用的实体法关系至为密切。我国进出口贸易合同中的仲裁地点,视贸易对象和情况的不同,一般采用下述三种规定方法之一。 a、 。各国法律对申请书的规定不一致。在我国,〖中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规定〗规定:当事人一方申请仲裁时,应向该委员会提交包括下列内容的签名申请书: a ...
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仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济裣或者赔偿金,不超过当地月 ...
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