； 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 另外，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的， 损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%.若每月扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按 ...
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每月工资1050元，每周休息1天，每月工作日为26天，即每日工资为40.38元，应支付加班工资为2099.76元。律师说法：该怎么办？双方并未解除劳动关系 最低工资，如果包含加班费的话，那么实际领取的工资就低于本市最低工资标准。仲裁委对日工资的计算符合劳社部发（2008）3号通知的规定，不存在适用法律 ...
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的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳;若高于12111元，也只按照968.88元缴纳。2、医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的 以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年 ...
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半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法 的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【操作指引 ...
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计算。用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或者在休息日加班的，应当支付加班工资。本案中，李某要求机电公司支付2006年3月至同年8月期间平时工作日 用人单位与劳动者在劳动合同中规定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资 ...
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签订劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，其劳动过程由该单位管理，其工资、福利、社会保险费等由该单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者 被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件；应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害 ...
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支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法 工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例 ...
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津贴 一级 90% 《工伤保险条例》35条，《广东省工伤保险条例》29条 本人工资（伤残津贴低于当地最低工资标准的补足差额） 工伤保险基金按月支付 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级 70% 《 ...
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。 6、伤残津贴，应按月支付，不得低于当地最低工资标准： 一至四级伤残，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资 保险待遇。 认定为工伤的外地农民工，其工伤保险待遇、劳动能力鉴定费等按照本市的标准由用人单位支付。 第十三条用人单位未给外地农民工缴纳工伤保险费，或者未按 ...
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级 8 （同上）9 （同上）9 十级 6 （同上）6 （同上）6 伤残津贴不得低于最低工资标准，直至退休年龄 标准为劳动关系所在地上年度职工平均 准 待 遇 备 注 丧葬补助金（月） 6个月， 统筹地区上年度职工平均工资 供养亲属抚恤金 配偶40％，其它亲属30％，孤寡老人或者孤儿的增加10％ 死亡 ...
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