”？家住农村的王某高中毕业没有考上大学，到某公司做操作工，成为一名农民工。去年年底，他的劳动合同到期。公司结算工资后，他就回家过年了。年后，他又 续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资 ...
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再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间 ...
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应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 结果书面通知工会。4）步骤要严谨。发出单方面解除劳动合同通知书的时候，必须在通知里面写明员工的哪些行为违反公司规章及法律的规定，根据法律的哪一条条款予以 ...
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该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与w公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定w公司派遣冯某至s律所上海代表处工作。2009年 律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(w公司)？其二，劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被 ...
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公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做假账， 不服从公司安排为由，与老赵解除劳动合同。老赵提起仲裁，要求支付双倍经济赔偿金。仲裁委审理后认为，公司无正当理由擅自将老赵调岗，在老赵不同意公司 ...
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该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律所上海代表处工作。2009年 律所上海代表处)可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位(W公司)？其二，劳务派遣单位可否以用工单位的客观情况发生重大变化为由解除与被 ...
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案情简介： 2006年1月，刘女士与某公司签订了为期1年的劳动合同，约定刘女士到移动公司某客户投诉中心工作。7月6日，刘女士在工作期间与 留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的 （三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 ...
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劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起 。只要劳资双方自愿协商薪酬水平，只要不低于最低工资标准即可。宋晓锋，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师主要业务领域：公司法律事务、房地产、劳动争议 ...
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。2010年1月4日，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职，同时以公司未与自己签订劳动合同，要求公司支付2008年1月1日至离职之日止的双 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间 ...
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