财物而发生的争议，用人单位既可基于劳动合同主张返还财产请求权，亦可基于侵权法律关系主张返还财产请求权，在两个请求权并存的情况下，可由当事人自行选择 即由于用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费，导致劳动者在受到工伤后无法从社会保险机构获得工伤保险待遇补偿，从而请求用人单位给予工伤赔偿的纠纷。对于已经参加 ...
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包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳 ，订约双方还是应该按照法律法规来执行。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。四、用人单位不缴纳社会保险，有两种后果1 ...
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将延长的正当理由明确为“不属于职工或者其近亲属自身原因”。主要包括不可抗力和社会保险行政部门、用人单位等不当致使受伤职工或者其近亲属耽误工伤认定申请等情形。九 保险待遇，从而出现民事侵权责任和工伤保险责任如何处理的问题。对于这两种法律关系如何处理存在不同意见。第一种意见主张单赔，认为受伤害的职工只能在 ...
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管理制度。迄今尚未形成维护农民工权益的环境, 这在农民工工资拖欠、工伤事故频发、社会保险缺失等方面表现得尤为突出。这与政府及用人单位对农民工保护意识不足、行动 今天，大量涌入城市打工的农民工，必定会以不同的身份出现在不同的社会与法律关系中。因此，他们应当充分享有宪法规定的权利，并且受到宪法的保护。 一 ...
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保障行政部门及其他有关行政部门、司法机关违反保密义务的，应当依法承担法律责任。 第二十八条 社会保险经办机构、信息机构及其工作人员有下列行为之一的，由人力 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）未及时、完整、准确记载社会保险个人权益信息的； （二）系统管理员、数据库管理员兼职业务经办用户或者信息查询 ...
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履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与 劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应 当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立 社会保险账户，并缴纳企业应承担的 的考虑，派 遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接 为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单 位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动 者 ...
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年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。很多人以此认为单位欠缴 属于劳动争议案件受理范围。 三、缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位履行该义务。根据我国的《劳动法》、 ...
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保障行政部门及其他有关行政部门、司法机关违反保密义务的，应当依法承担法律责任。第二十八条 社会保险经办机构、信息机构及其工作人员有下列行为之一的，由人力 责任。第三十条 任何组织和个人非法提供、复制、公布、出售或者变相交易社会保险个人权益记录，有违法所得的，由人力资源社会保障行政部门没收违法所得；属于 ...
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规范为前提条件。我国社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利等社会关系的法律规范总称。社会保障法律关系主体非常广泛而复杂。包括国家、用人单位、职工 ，市场经济体制下的社会保障法制化需要适当的处理效率与公平、竞争与稳定的关系。? 第二个原则：国情特点与国际标准的结合原则? 社会保障法是人权保障的重要 ...
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后，中共十六大提出深化国有资产管理体制改革的重大任务，明确提出：国家要制定法律法规，建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责，享有所有者权益，权利、义务 基金管理中的作用，相反，鉴于社会保障是关系民生、影响全局的重要公共产品，中央政府应该在社会保险基金管理中承担更大的责任。由于经济条件不同，各 ...
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