不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在工作过程中因侵权行为造成第三人损害的情况也逐渐增多。因此，为应对这一社会问题，在各国民法典或侵权法律中对于 ，服从其指示之人。[9]这种解释是在雇佣关系雇用和使用两个要素中选择了使用作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。[10] 用 ...
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体现在竞业禁止契约必须采用书面形式，这是各国立法的通例。《德国商法典》第74条规定：雇主与受雇人间雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制 （ 相互矛盾。[22] 第三，从违反竞业禁止侵权行为的责任形式来看，我国《公司法》和《合伙企业法》的规定是不同的。[23]《公司法》规定了归入权，却未规定公司 ...
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就其雇员在执行职务过程中由于不法侵害他人造成损害所应承担的责任。雇主通常较雇员更有能力满足受害人的请求并能把责任负担通过保险制度得以转嫁。而且，雇主 的夏皮罗(Shapiro)案[30]中，法院在通常的代理关系基础上让事实上与直接侵权人没有雇佣关系的第三人承担了侵权责任，其理由是责任人虽然与直接侵权人 ...
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基础上，因为，只有在雇佣关系中，雇主承担的侵权责任才符合Clerk Linsell所界定的替代责任的构成要件。Rogers指出，替代责任这一词语是指：A 或者雇员在执行公司事务过程中实施侵权行为，否则，公司要对受害人承担侵权责任；其二，一旦公司董事或者雇员实施侵权行为导致他人遭受人身或者财产损失，公司 ...
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经济的迅速发展，然而在企业范围内保护与企业建立关系的个体，除了法律之外还包括新兴的劳动力市场法任意的雇佣合同。这个普通法规则代表了美国法律体系历史最悠久的 肆意对劳动同盟之组成课以不必要之限制。[29]其次则是独立于雇主。建立工会团体是意图对雇主的强势地位进行平衡，因此，工会组织享有诸多权利限制雇主的 ...
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调整，司法实践中可能存在不统一的做法。同时，目前法律仅在涉及雇主和雇工责任分担时才提及雇佣关系，规定在从事雇佣活动中非故意地引起第三人 北京市劳动和社会保障局统一规范《勤工助学活动协议书》样式，维护学生在勤工助学中的合法权益。另外，南京市劳动局劳动力管理处有关人士指出，学生打工可以参照南京市最低工资 ...
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一对一的给付请求权关系，在法律构造上较为简明，在司法审判中也较易裁断。而当债的关系涉及数人时，则发生可分之债、不可分之债、连带之债等问题，其中不 人具有故意或重大过失，第三人应与雇主承担连带赔偿责任，如果第三人只属于轻微过失，则可以免除第三人的责任，由雇主依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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一方与驾驶人是否一致，只要机动车造成非机动车驾驶人或者行人损害，他们都应当承担责任，除非其能够证明非机动车驾驶人或者行人违反道路交通法律、法规并且机动车驾驶人 雇员与雇主的关系，所以基于雇主责任的规定，当驾驶人因过错造成他人损害时，雇主必须承担责任。况且，我国司法实践对于雇员的活动是否属于从事雇佣活动 ...
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英国劳动关系调整模式的发展 英国的产业革命开始于18世纪中叶,当时处于自由资本主义时期,主要信奉的是亚当斯密及其古典学派的自由竞争和自由放任理论和政策,因此,基于雇主的 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度:用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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基础上，因为，只有在雇佣关系中，雇主承担的侵权责任才符合Clerk Linsell所界定的替代责任的构成要件。Rogers指出，替代责任这一词语是指:A就 防止被监护人对他人实施侵权行为；如果监护人在控制被监护人方面没有尽到合理的注意义务，导致被监护人实施侵权行为使他人遭受人身或者财产损害，则监护人要 ...
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