妥善而适当的救济。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任，即用人单位因过错违反劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，并造成劳动者一定 辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向深圳市某 ...
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中存在支配与服从的关系，而承揽关系中的承揽人工作中具有相对独立性，可以自由支配工作时间，并以自己的设备承担危险责任。之所以如此，是因为劳动合同是以 适用。其性质差别主要体现在：（一）从相关规定来看，无论用人单位是否有过错，只要符合支付经济补偿金的法定条件，就要承担支付义务，因此经济补偿金不属于违约金的 ...
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变迁，有限合伙在英国远没有在美国幸运，它一直是在有限责任公司的排挤和许多立法者的非议的夹缝中生存的，1907年，《有限合伙法》颁布之初，曾受到 普遍认为，21世纪是中小企业的世纪。在市场经济国家，中小企业一般是资本和销售额较小、员工人数较少的企业，其组织形态大多是合伙企业，独资企业和规模较小的公司企业 ...
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劳动或工作，包括简单的体力劳动，也包括复杂的、高级的技术或管理性的工作。毫无疑问，劳务出资具有经营的功能，甚至是极强的经营功能。企业的经营活动以 发生的资不抵债属于债权人理应承受的交易风险，在此情况下，并不存在追究公司过错责任的问题。但如果公司资产非因正常经营的原因而发生人为的资产转移和流失，则是 ...
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工作场所受到领导的骚扰），而且危害相当大。各个国家对工作中的性骚扰都相当重视，一些国家的劳动法中有明确禁止性骚扰的规定。欧盟2002年4月17日通过 内发生的性骚扰在法律上认定为违法。新法律要求公司老板采取所有可能的措施防止性骚扰的发生，并时常向全体员工通报相关情况。这项新法律将于2005年付诸实施。 ...
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制造障碍等现象。《民事诉讼法》对公益诉讼原告有关组织的说法过于模糊，司法工作中操作性不强，迫切需要司法解释予以指导，增强社会组织参与公益诉讼活动的科学性 把业绩档案作为法官绩效考评、晋职晋级和追究司法过错责任的重要依据，提高法院的审判能力和水平。 建立公益诉讼活动中的社会组织效果评估机制，对贡献突出的 ...
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管理人员所实施的所有决策和交易不加区分地告上法院，无端地增加法官的工作强度和工作压力。 ﹙二﹚股东派生诉讼滥诉的原因 诉讼权利的滥用是指拥有诉讼权利的 正确的判断。就此，美国、德国、日本在追究董事责任的派生诉讼审判实践中已经普遍适用商业判断规则，该规则推定公司的董事所做出的商业判断，是在获得足够的信息 ...
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热恋亲热的场景，也出现过地铁站台同性靓女接吻的事情，均被摄像头摄入，地铁公司员工将其传输到网络上，严重侵害了当事人隐私。此类侵权行为的发生，也是 行政主导方式，但责任人则是加害人，事故处置组织由政府工作人员、责任人等组成，受害人、捐献人享有对责任人和政府的公私知情权。 具体知情权类型的增多，形成公私法 ...
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长，而且整个商业环境的法律意识不强，很多特许经营企业并没有做好知识产权的保护工作。 根据《商业特许经营管理办法》的规定，特许人应当拥有注册商标、企业标志、专利 ，在管理上存在过错，造成消费者错误的把特许人与被特许人混为一体。以至于当被特许人出现问题时，消费者找不到责任承担者时，把怒火全集中到特许人身上 ...
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审核不严也是造成知识产权信息披露出现问题的原因之一。2006年《保荐人尽职调查工作准则》第十六条、二十一条、二十三条等对于保荐人的知识产权尽职 知识产权知识技能知识的学习，提高知识产权的业务能力，强化知识产权的审查责任，尽可能避免上市公司知识产权信息披露不当的问题发生。证监会也可以在业务检查时抽查招股 ...
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