秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在司法实践中，常见的行为是以作价入股的手段利诱 标底等信息。按照规定，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜;用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以方便 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因 ...
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可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。 15、企业在什么情况下 地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定 ...
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但犯罪嫌疑人对录音录像没有选择使用权，知情权受到很大限制，签字确认权也存在技术障碍。此外，如果被告人或者辩护人对讯问活动提出异议，或者被告人翻供，或者被告人辩解 应当由控辩审三方观看录音录像，不允许其他人旁听。参加庭审的人员应当签署保密协议，违反规定者，将追究其法律责任。 （四）确定违法录音录像的法律 ...
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保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于：技术信息、经营信息、财务信息及公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项等。二、乙方的保密义务 予以扣除）；（4）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任；构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的 ...
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明确约定，只是2007年出台的劳动合同法补充规定可以通过劳动合同的可备条款或者保密协议来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理 劳动合同法补充规定为：“竞业禁止的人员用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”这就使得劳动法限定主体大于公司法限定的主体。 3 ...
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可以与劳动者约定服务期，即：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行了专业技术培训。除此之外，任何关于服务期的约定都是违法的。15、企业在什么情况下 地区内，不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的 ...
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效益提成情况。 这个文字材料是技术秘密的档案，要数据准确，格式正规，随时填写，随时备查。 （2）同有关人员签订保密协议，已经签订的需要再次重申。 ，能为权利人带来经济利益、具有实用性”，应该履行程序，提前解除秘密。如果该技术秘密保密期限已经到期，但是仍然没有丧失价值，应该实事求是，履行程序，延长该技术 ...
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监督的新体制。欧盟委员会制定了与之配套的相关条例、准则，同时还对技术许可协议的规范制定了新规则。 【关键词】欧盟；竞争法；反托拉斯法；现代化 【写作 ；谈话调查的权力；欧盟委员会的检查权；成员国当局的调查；罚款；时效；听证和保密；豁免条例；一般性规定；过渡性及最后条款。理事会最终通过的实施条例，在结构 ...
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监督的新体制。欧盟委员会制定了与之配套的相关条例、准则，同时还对技术许可协议的规范制定了新规则。? ［关键词］欧盟，竞争法，反托拉斯法，现代化? 欧盟 谈话调查的权力；欧盟委员会的检查权；成员国当局的调查；罚款；时效；听证和保密；豁免条例；一般性规定；过渡性及最后条款。理事会最终通过的实施条例，在结构 ...
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