比近半。而且此类案件一旦出现, 大多为群体性案件, 有些是整船甚至整个公司的船员都来法院起诉。船员劳务纠纷案件能否顺利审结已经对海事法院审判工作能否 的合法权益, 对用人单位故意不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同, 以及故意不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为, 规定了'应当向劳动者每月支付 ...
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》等相关法律的规定, 创业者可以选择个人独资企业、个体工商户、合伙企业以及有限责任公司等作为创业企业组织形式, 需要注意的是这些企业组织形式在设立条件、法律地位、 员工时也应该注意到相关的具体规定。我国《劳动合同法》规定的劳动合同有三种形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为 ...
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情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 期限还长,大多高管选择要求继续履行劳动合同并要支付仲裁诉讼期间的工资和保险。因为仲裁诉讼期间很长,公司如果不同意员工上班也不通知员工上班, ...
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续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 解除劳动合同。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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A公司)工作;2005年,双方续订了一份无固定期限劳动合同,约定王某担任A公司生产部经理;2008年,王某的工资调整为9000元;同年2月,王 %=6300元,远远高于2007年上海市职工的月平均工资即2892元,因此,A公司每月应当按照不低于2892元的标准向王某支付病假工资。医疗期内依法支付病假 ...
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我,经工商查询,发现这名当事人先后待过的公司至少有5家,在本案仲裁开庭中,我们提交了一份与对方签订的劳动合同公司,而对方也提交了一份劳动合同,用人 劳动合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后 ...
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,劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 权利,于法无据,本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫,属无效合同,应另案处理。驳回原告徐延格的诉讼请求。 [14 ...
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,间接导致了多数中小企业的倒闭,面对违法成本的巨大,用人单位的老总们干脆避而走之,关闭公司后只留下受损的劳动者,劳动者根据现行的法律又诉求到劳动仲裁委 劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系 ...
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很多都一无所知,对主体证据上都缺乏相关法律意识,尤其是民工“过年难”,年底很多公司、企业都涉及财政结算问题,对单位投资、亏损项目都会进行优先处理,忽略了 《劳动合同法》规定,一个月内未签订书面劳动合同即视为无固定期限劳动合同,要严格办理。二是要求适当减少危重工作时间,农民工的加班工资一直未得到保障, ...
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无效,某科技公司应向李某支付全部佣金。律师说法:派遣公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点主要有:首先,对于佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看,佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额 ...
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