公司员工工作中过错责任 -法学论文搜索

如何认定无偿帮工？受伤后责任谁来承担？

砍伐树木时从树上摔下导致受伤。被告中交公司辩称，李先生是该公司绿化工程外包单位的员工，其在正常履行绿化服务合同工作中因防护不力受伤，并非义务帮工，中予以适当补偿。可以看出，在无偿帮工法律关系中，无偿帮工人受到伤害时适用过错责任原则，被帮工人应当根据过错承担相应的赔偿责任。但也存在法定免责事由，即被 ...

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员工回家猝死，没认工亡单位也赔20万

工伤，但公司因侵权需担责20%50多岁的公司员工曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。人社部门认定“不视同工伤”，故法院认定公司在文某的加班行为中存在侵权行为且存在过错。最终，法院酌定由所在单位对文某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任，支付文某母亲、妻子及子女各项损失 ...

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人事主管（或经理）未签劳动合同，公司要不要支付二倍工资？

，劳动合同法关于未签订书面劳动合同法律责任的规定并未针对劳动者的身份进行区别对待。即使人事主管的本职工作即为负责与公司员工订立书面劳动合同，但是其失职而未议案，且有证据证明。如果在人事主管本身没有任何过错的情况下，公司董事会或者高管不同意与公司员工签订书面劳动合同，而且也没有与人事主管签订书面劳动 ...

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公司高管、人事负责人未签劳动合同应否支付二倍工资

请求一般不予支持。以上四地的规定中，基本上是不支持高管这类特殊劳动者未签订劳动合同的二倍工资的。这属于典型的无过错责任，也即特殊劳动者对未能签订劳动任职总经理助理兼项目经理。但是经本院审查，伟信达公司提供的《新员工入职手续清单》内容没有明确欧阳建祥的工作职责包括劳动合同的签订，故原审认定伟信达公司 ...

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侵犯商业秘密民事责任的承担方式

商业秘密，给商业秘密权利人造成了损害，依法应承担的民事责任。此时，侵权行为人民事责任的承担实行过错责任归责原则，方式为:停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿公司取得该商业秘密而支付报酬给WD公司员工的财务凭证。经法院组织双方当事人对被保全的部分计算机文档进行质证，双方确认其中的技术信息部分与原告WD ...

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合法解雇员工的基本条件是什么？

用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的理由确实存在。比如，具有充分的证据证明员工确实存在过错，或者证明订立劳动合同时的客观情况已经发生重大变化，等等。在实践中，劳动案件的个案有着各自的不同 ...

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职场性骚扰案件的证明责任研究

证明责任在法律规定的少数特殊情况下还可根据民法中的“无过错责任原则”，完全免除原告的举证责任，这种情况如果站在推定的角度来看，其实是推定原则美国联邦最高法院认为，此监督管理者的行为造成敌意工作环境，公司在性骚扰责任的承担上没有形成有力抗辩。因为公司的性骚扰政策没有向管理者及雇员进行宣传(因此，他们 ...

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公司侵权责任探析

侵权责任的构成要件，即一是行为的违法性；二是违法行为人要具有过错（特定情况下要承担无过错责任）；三是有损害事实的存在；四是违法行为与损害事实代表人以公司的名义实施的职务行为侵害了公司股东或公司员工的权益，依法应当承担责任。公司的股东及员工可以直接要求公司承担责任，赔偿损失。这里需要讨论的是假如公司的 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

规定是原文照搬，致使该争议还将继续存在。（五）免责条件的绝对性与无过错责任原则之间的矛盾《铁路交通事故条例》第三十二条第一款规定事故造成人身伤亡变为由派遣单位和用工单位共同承担。在成都东与天宇公司的派遣协议中规定：乙方（天宇公司）劳务人员在甲方工作期间发生工伤，由甲方（成都东）垫支救治费用。工伤 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

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