界限作为切实可行的衡量标准。虽然劳动者在因年老丧失劳动能力方面存在着差别，但作为一项养老保险法律制度的基础，不可能按每一个劳动者真正丧失劳动能力并需要领取养老 与失业，涉及到失业率的增幅等，这些问题因推迟退休可能加剧，而其他问题也不是推后几年就可以解决的。比如在发达国家，甚至出现了法定退休年龄延长后 ...
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），对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原 的养老保险待遇；三是个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。对没有参加企业职工基本养老保险，或参保后达不到按月领取基本养老金条件的人员，不宜采取出台 ...
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不愿意早点退休呢？相同寿命的人，退休得越早，积累起来拿到的无对价的退休金总额就越多。以此而论，法定退休年龄早于女性应该是有利于女性而不利于 》第44条的如下规定中甚至得到了婉转但确定无疑的承认：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 承认退休金与就业收入之间存在 ...
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老人的基本生活得到保障，使其能够安 居乐业，这就涉及到一个很重要的社会问题养老保险。所谓养老保险，也叫老年保险 ，是指劳动者在达到国家规定的退休年龄或 ，居住期限与公民资格等都可作为享受养老保险 待遇的资格与条件，关于退休年龄，多数国家规定了年满6065岁可以退休。法定的退休年 龄低的可达45岁，高的 ...
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发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。 （二）关于与达到法定退休年龄但不能享受养老保险待遇人员建立的用工关系的性质认定。 一般情况下，享受养老 。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费 ...
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但是，是否应当把所有社会保险争议均纳入人民法院的受案范围呢?我们必须清醒地认识到，社会保险争议是一种特殊的劳动争议，人民法院在受理和审理社会保险争议时，必须 在我国，虽然一直沿用相关法规关于退休年龄的规定，但在实践中，确实存在劳动者达到了法定退休年龄而不能享受基本养老保险待遇的情况。一般来说，享受基本 ...
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人员之间不存在劳动关系的。应举证证明该退休人员已达到法定退休年龄且已与原用人单位解除劳动关系并按规定办理了退休手续。 【说明】《劳动合同法》出 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应按劳务关系处理”。由于法律、行政法规、司法解释对已达到法定退休年龄但无法享受 ...
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养老保险后发国家，法律具体实施仍然面临不少难题和障碍，借鉴成熟国家对于退休者养老保险的成功经验不失为一个良好的选择。百度百科提供的资料表明，在欧美国家和地区 月10日法国议会众议院投票表决，同意将现行的法定退休年龄60岁提高至62岁，这引起了轩然大波。而其他西方国家退休年龄或为65岁，或为67岁退休的 ...
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的规定则更具有合理性，对无法享受到基本养老保险的广大劳动者更具有现实保障性。然而，遗憾的是，省高院《纪要》中的本条规定，把已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理，即排除在劳动关系之外了。 12．下列争议，作为劳动争议 ...
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手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第二十三条一级至四级工伤职工 不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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