样,对同一劳动争议案件,劳动仲裁机构与司法机构适用的法律并非完全一致,造成了法律适用的混乱,损害了法律的严肃性。单轨制在中国实行多年,也不能就它 中断的情况,非基 于不可抗力或者有正当理由,超过时效期间的,仲裁委员会不予受理;雇佣法律关系发生争议,当事向人民法院起诉讼时效期间为2年,且存在中止、中断的 ...
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劳动争议的单轨制中,当仲裁机构对某一劳动争议案件不予受理时,根据现行的先裁后讼 原则,人民法院也不予以受理,无形中剥夺了劳动争议当事人的司法救济权。 未能把握好时间行使自己的权利,导致稍纵即逝的期限超过而丧失法律的保护。另应指出,时效属实体法范畴而非程序法概念,超过时效期间丧失的是胜诉权,而非程序诉权 ...
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,最长不超过60日内作出裁决。逾期不作出决定或裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院起诉。 依据上述规定,现在人民法院受理的劳动争议案件,不仅包括仲裁机构 的期间为一年。依据本条规定,改变了劳动法关于仲裁时效60日的时效期间规定,完善了劳动争议时效中止、中断制度,明确了时效适用的例外情形,使劳动 ...
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浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来, 的延长”,双方实际履行了该约定的,视为双方之间订立了新的劳动合同,因此,延长的劳动合同到期后,用人单位不能直接终止劳动合同,如劳动者提出 ...
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仲裁委员会2017年12月31日厦门市中级人民法院厦门市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准,根据《中华人民共和国劳动法 考虑。如确因工作所需和单位要求,不能睡眠休息的,应认定为工作时间;如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的,应合理扣除可以睡眠休息 ...
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机构,设立的目的是处理劳资双方通过自己谈判不能达成协议的案件,仲裁庭可以采取调解和仲裁的方式结案。随着劳动争议案件的增加,仲裁庭演变为劳工法院。随着劳动 争议适用相对简易的诉讼程序解决;有的国家规定了审理劳动争议的特别程序和短期时效等等。之所以如此规定,一是劳动争议的迅速解决有利于经济的健康发展,二是 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -
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工作会议》上再次提出,“在一般情况下,人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置程序,未经仲裁机构裁定的,人民法院不能直接受理,但是对当事人提出申请后,仲裁机构 带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算,被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由,于法无据,法院不予认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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工作会议》上再次提出,“在一般情况下,人民法院受理劳动争议案件应当将仲裁作为前置程序,未经仲裁机构裁定的,人民法院不能直接受理,但是对当事人提出申请后,仲裁机构 带薪年休假条例》规定向原告支付年假工资。劳动争议诉讼时效以发生之日开始起算,被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由,于法无据,法院不予认可 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -
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若干问题的解释》第一至第五条)比如,劳动仲裁的时效为60天,远低于一般民事诉讼的时效,按解释第三条,如争议案件超过60天期限但仍未超过一般民事案件 性、规范化机构调解结论以法律效力,当事人自愿接受的调解协议符合法定条件的,必须执行,不能轻易反悔;确有必要的,也可以启动法院对调解结果的监督程序。 (三) ...
//www.110.com/ziliao/article-286473.html -
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撤诉结案14件,占13%。一是案件调解、撤诉率较低。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生,在仲裁阶段已多次调解、协商未成, 劳动报酬和要求用人单位缴纳社保费,是否适用诉讼时效的认识不一致:有的认为应保护从确定的劳动争议发生之日起按诉讼时效期限倒推时间段的权益,有的认为应支持当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-178283.html -
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