支持。这种意见认为：由于纯粹经济损失与权利受到的侵害引发的损害相分离，是否可以通过侵权责任获得救济在理论上存在争议，过度保护这种经济利益会限制行为人行为 与单位发生争议的，经劳动仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 10、关于破产程序中有关劳动争议的处理问题。《中华人民共和国企业破产法》第四十八 ...
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在1996年最高人民法院就作出法复[1996]4号《关于因政府调整划转企业国有资产引起的纠纷是否受理问题的批复》，表明对此类纠纷不予受理的态度。2000年 的处理 尽管《调解仲裁法》规定了一裁终局制度，但一裁终局案件经劳动仲裁裁决后，劳动者向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的， ...
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支持。这种意见认为：由于纯粹经济损失与权利受到的侵害引发的损害相分离，是否可以通过侵权责任获得救济在理论上存在争议，过度保护这种经济利益会限制行为人行为 与单位发生争议的，经劳动仲裁后，人民法院应按照劳动争议案件处理。 10、关于破产程序中有关劳动争议的处理问题。《中华人民共和国企业破产法》第四十八 ...
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更方便于劳动者。例如，某劳动者工资关系所在地在深圳，而用人单位所在地在北京，若劳动争议案件在深圳经仲裁后，用人单位不服先向北京的基层法院起诉，而劳动者后向深圳 是事实劳动关系，而《解释》第16条则未明确是否事实劳动关系。我们认为，上述第（1）种主张更为可取，因为既符合合同法原理，又符合劳动法的宗旨。若 ...
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进入诉讼的前置程序。就企业破产过程中劳动争议案件的处理，因为主体发生变化，原告重新起诉，那么，是否还应以劳动仲裁为前置程序。比如上述案例中，劳动者以清算组 及到主管部门，已不属于严格意义上的劳动争议纠纷，而应当作为一般的损害赔偿纠纷处理。故无需进行劳动仲裁便可以直接起诉主管部门。 三、关于起诉期限 《 ...
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处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互调卷。《纪要》则 部门在提供案卷方面的配合义务，而中院则需将此后作出的裁定也相应送达劳动仲裁部门。 企业应对 《纪要》关于一裁终局此部分的规定，主要是关于小额案件的界定 ...
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盖章。第四十一条【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在 劳动合同书面通知之日起计算。此复。最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函（ [2002]民四他字第16号）湖北省高级人民法院：? ...
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仲裁时效中止的事由不够具体。从上述相关法律、法规及其解释的考察可以看出，劳动争议仲裁时效规定了仲裁时效中止制度。并将不可抗力或者其他正当理由，以及争议 关系应当保存档案多长时间，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除 ...
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丧失意思能力或被依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁或者诉讼尚未结案；⑷因其他客观原因足以影响 单位可以依据《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同。九十、原“三来一补”企业在转型时已经向劳动者支付了解除劳动合同经济补偿，劳动者转入转型后的 ...
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留有一部分员工既不干完全辞退，又迟迟无法转正。另外，改革后，国有企业确实曾经一度发展势头很好，在企业末端也出现了很多新的岗位空缺，但碍于企业用工 劳动仲裁。但是王中信直到2012年12月10日才申请劳动仲裁，而此时已经远远超出了仲裁时效，没有任何理由可以辩解。 我本人也曾经持这种观点，在代理此类案件时 ...
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