社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七 曾经向被告人发出过劳动保障监察责令书，但程序存在一些瑕疵，并不能保证被保人能真正知晓责令书内容，故也成为本案的主要争议焦点，并最终决定被告人是否构成拒 ...
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狭义理解，其认为政府其他有关部门仅仅是指各级劳动行政相关部门，如劳动监察机构、受劳动保障行政部门委托的劳动保障监察组织[4]；而第二种观点则主张进行限制理解， 的意思表示，从实质上看，其具有强制性质，运用于行政处理过程之中，并与行政决定、行政强制执行及行政检查相互联系、相互衔接。对此，责令支付则体现为 ...
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：一是切实做好经营劳务派遣业务的行政许可工作。部里将依照修改劳动合同法的决定尽快切实做好劳务派遣行政许可工作。制定劳务派遣行政许可管理办法，各地将结合本地区 派遣统计数据进行汇总分析并逐级上报。三是加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。加大对劳务派遣的监察执法力度，将劳务派遣单位和用工单位遵守新 ...
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应当给予警告，并可以处以10000元以下的罚款：（一）阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权，拒绝检查的；（三）拒绝提供与缴纳社会保险费有关的 ，可以一并向人民法院提出对该规范性文件的审查申请： ⑴国务院颁布的行政法规、法令、规定、决定和命令； ⑵省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会颁布的地方性 ...
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集体合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高 制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令其限期改正，依法处理。要积极 ...
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补偿暂行办法》、《个人存款账户实名制规定》、《劳动保障监察条例》和《特种设备安全监察条例》等六个行政法规完成了评估试点，摸清了在实施这些行政 的人民政府发布的其他具有普遍约束力的行政决定、命令同法律、行政法规相抵触的，可以向国务院书面提出审查建议，由国务院法制办公室研究并提出处理意见，按照规定程序处理 ...
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集体合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高 制度履行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令其限期改正，依法处理。要积极 ...
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合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平 等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高 制度履行情况的行政 监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令其限期改正，依法处理。要积极 ...
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合同是平等协商的结果，平等协商是签订集体合同的前提和基础。平 等协商的水平决定着集体合同的质量。如果平等协商机制不健全，协商不充分，就不可能有高 履 行情况的行政监察工作，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来，对无正当理由拒绝平等协商、违反集体合同的企业，要责令其限期改正，依法处理。要 积极 ...
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其四，不参加失业保险的法律责任过轻，农民工不参加失业保险的情况普遍。《劳动保障监察条例》虽规定可对用人单位按照漏报职工人数和缴费基数的金额一至三倍进行 ，在工资台帐不全、拖欠工资数额不清的情况，劳动监察机构无法认定事实时陷入困境；进即使作出行政处理决定，由于经营者欠薪逃匿，公告送达法律文书需要60天， ...
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