、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为12183元，计算公式8122元× 上班，单位还要发工资？！但我要告诉大家，不管你相信不相信，这的确是我国劳动法赋予劳动者的权利，并且得到了司法判例的支持！） 由于劳动者 ...
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期满。其他依此类推。 黄某2009年5月到子公司工作，李某2008年7月到子公司工作，二人在子公司的工龄均在5年以下，按照上述贵，其人享有的医疗期均 标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤 ...
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方面的救济、补偿性质，与该员工有明显的人身关系。 但笔者经过分析后认为买断工龄应属于夫妻共同财产。 理由是： 其一、根据我国《劳动法》第24条规定经劳动 具有人身关系就是夫妻一方财产。比如夫妻一方的工资，肯定与个人有密切的人身关系，但我国《婚姻法》第17条将其规定为夫妻共同财产。从中可以看出，判断是否 ...
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合同制度的意见》（国发［１９９３］５４号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济 （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发 ...
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。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度 在法院诉讼阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后的职工 ...
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。 第二条 紧急状态法不能限制公民的下列权利： 书面请愿的权利，小规模请愿游行的权利，室内集会的权利，财产损失事后要求补偿的权利。 第三条 紧急状态下， 的国家公职者，任职期间算工龄，离任后依照劳动法享受待业或养老待遇。 第十条 由地方财政供养的公职人员的工资标准，可以比照国家标准适当浮动。向上浮动须 ...
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的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然，劳动法 的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部 ...
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的，应作为劳动争议受理。赔偿标准可按照上年度在岗职工月平均工资计算。 3、劳动争议案件的法律适用。《劳动法》和《劳动合同法》是审理劳动争议案件的基本 在清算后对公司剩余财产根据《婚姻法》的规定进行分割。 第三、夫妻一方要求保留公司，另一方要求退出公司并请求获得相应补偿的，可以考虑通过将股权部分转让给第 ...
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日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以往，很多劳动者在提出 ...
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高标准。应当明确一点，除了企业依据《劳动法》第25条做出的过失性辞退不成立时无需支付而外经济补偿金以外，其他情况下没有按规定支付经济补偿的，还应当增加50%的额外经济 假期工资停发，改为按月给付非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％； ...
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