授予。在两个年度内，如果享有资格的受益人拒绝接受虚拟股权或者在拒绝后没有再次申请公司授予虚拟期权的，视为永远放弃被授予虚拟股票的资格。 第五章 虚拟股票 另行多提基金、费用。 第六章 员工解约、辞职、离职时的虚拟期权处理 第十五条 董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有虚拟股票期权。但公司 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 广东、深圳地方性法规规定，用人单位依据《劳动法》第二十六条的三种情形解除劳动合同，没有提前一个月通知劳动者的，应多付劳动者一个月工资的代通知金。...
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行政纠纷诉讼。但是那个涉案专利在新颖性上是有瑕疵的，这个瑕疵是由于技术方案被提前公开了。老专家认为技术方案需要先行试验，试验之后进行改进，再慢慢成型。在 中，形成了产品并进行销售。即使是专利权人生产的产品，因为在专利申请之前，该专利也没有了新颖性。其次，商标对于时间的要求更为重要。《商标法》第三十条 ...
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依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注：没有工资收入证明的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市、设区的市级市级人民政府公布的 ...
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可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密，依照法律规定或者合同约定 依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成仲裁协议的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。第八 ...
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岗位是跟单员，主要负责处理跟单，整理外贸合同，去客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡 支出，而且容易带来用人风险。3. 难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员 ...
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考虑到有关《商标法》的规定，没有提前进行商标检索，更没有注册商标。因此，导致刚刚建立起一些名气的商品或者服务，因为无法申请商标只能改名字，前期积累的 于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标，反过来被别人 ...
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考虑到有关《商标法》的规定，没有提前进行商标检索，更没有注册商标。因此，导致刚刚建立起一些名气的商品或者服务，因为无法申请商标只能改名字，前期积累的 于保护知识产权，结果自己开发的新技术被别人（往往是自己公司的离职员工或者竞争对手）申请为了专利，或者自己使用的一些名号被别人注册为了商标，反过来被别人 ...
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不得从事同类的信息咨询经营活动或兼职行为；如果张华违反此项条款，需一次性在离职前赔偿公司10万元违约金，不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日 ，因公司无故拖欠和克扣工资，自己被迫提出辞职。张华认为在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，也从未从事过同类型的信息咨询经营活动，起诉要求 ...
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、屡教不改、态度极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照 须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。” 故，被告应依法支付原告未提前通知便解除劳动合同的经济补偿金1635元及额外经济补偿金817.5元。 六、 ...
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