考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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考核业务成绩占主导, 但绝不能占全部, 否则业务人员获取经营利益没有刚性约束, 业务经营与反洗钱工作绩效考核以0.618比例区分, 业务条线人员应重视反洗钱工作与业务工作相辅相成, 互相促进;第三, 反 ...
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第二，加快经济结构战略性调整，要求政府绩效评估体制改革。原有政府绩效评估体制，在对政府绩效考核内容上，重视政府领导经济增长的考核，如将GDP增长率，引进外资项目 绩效的评估，使政府行为在颇大程度上失去人民群众的监督，不能在评估制度上保障政府将人民生活水平和生活质量的提高放在首位。因此，要提高人民生活 ...
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各地公检法基本有一套针对本院干警及下级单位的绩效考核制度。这些制度使得法官及法院在裁量疑罪时，不仅要考虑自己的业绩，还要照顾公检的 2001068／20010683．htm．201143． {6}{日}棚濑孝雄．纠纷的解决与审判制度{M}．王亚新译．北京：中国政法大学出版社，2004． {7}包亚明 ...
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公诉策略的妥当运用，还应当关注两个相关问题的配套改革： 一是检察机关绩效考核制度的改革。通过前面的论述，可以看出，实践中检察机关内部所采行的绩效 逼良为娼、迫使检察机关突破底限动用公诉策略。 例如，检察机关设置所谓无罪判决率并以此考核各级检察机关的作法，就不符合刑事诉讼的基本规律，应当废除。这是因为， ...
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为检察工作不断注入新的活力。其中，不乏一些成功的做法和尝试，如岗位职责量化考核机制、办案流程管理机制、案件质量制约保障机制、内外监督制约保障机制……这些，还只是 机制如何紧跟时代步伐的问题。在这里，笔者进行了一下展望，那就是将全部绩效管理制度整合为环环相扣的三大项管理机制，即：一是确立以院党组为中心， ...
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中国刑事程序法在实施过程中所面临的一个突出问题，却是由于目标管理和绩效考核制度的存在，公安人员、检察人员和审判人员有时会因为严格遵守法律程序而遭受利益 ，在司法实践中同样存在着普遍受到规避的问题。[10] 为什么上述两种程序性制裁制度都难以得到实施呢？几乎所有刑事诉讼程序的实施，都取决于特定司法体制的 ...
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建立健全服务质量和安全、人力资源、财务资产、绩效考核等内部管理机制。各级各类医院要按照健全现代医院管理制度的要求，制定医院章程，建立决策、执行、 分别牵头，下同） 加强医疗服务质量和安全监管 完善国家医疗质量管理与控制的制度建设和组织体系等 国家卫生健康委、教育部、民政部、司法部、国务院国资委、海关 ...
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还被广泛运用于行政事业单位和处理某些非劳动关系的事情。“末位淘汰制”在绩效考评和处理劳动关系上，有着多种“版本”。有的只是据此将居于末位者作薪酬 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩最末位员工进行随意淘汰。 即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制 ...
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不去”，教师流动困难，“近亲繁殖”严重等问题具有很好的借鉴意义。通过教师资格制度的实施，结合教师队伍建设的需要，提高高校教师素质，不断优化教师队伍结构。 自身素质起到重要的作用。 （五）制定合理的绩效考核制度 1、制定合理的教学科研考核计划 建立科学合理的考核制度，加强对教师教学工作任务完成情况、科研 ...
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